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又是周五了，大家都忙了一周了，按惯例跟大家用轻松的话语聊点大家感兴趣的话题吧。《你当像鸟飞往你的山》是我在疫情中看完的一本书，倾情推荐给大家哈，我不是托，在这里就不剧透了，借用书名来写这篇关于职业发展若干思考的干货分享。
一、你要确定那座山是你的山：
疫情带给大家无比漫长的假期，在这个假期里，发生了很多事情，HR小伙伴们面对了特别多的课题：比如你的企业要减员增效、比如你的企业要降薪求存、比如你的企业要清盘歇业、比如你的企业要逆袭翻盘，尤其是当部分小伙伴失去了工作的时候，反观自己走来的这一路，发现自己貌似离开了公司、离开了组织完全没有谋生的能力，这才是最可怕的。有的小伙伴在不断追问，我们从大学毕业一开始，一步步的从助理、专员做起来，难道都错了吗？我们半路上就被这个时代抛弃了吗？
我想，谁也不会被时代真正抛弃的！
发没发现，每个人好像都在拷贝复制这这样一条职业发展道路：大学毕业进入一家公司，然后从助理或者专员做起，然后专员升主管，主管升经理，经理升总监，总监升副总，副总升总经理，一路打怪升级，很少真正停下来想一想自己的这样打怪升级去的方向是不是自己的方向？未来的终极目标究竟在哪里？这样一路下去，究竟能不能达成我们的梦想？
慢着，什么？有的小伙伴说对于萌姐你说的终极目标我压根没想过。
这样说吧，我们把职业发展比喻成翻过一座又一座山，当你的能力越来越大，你最终会达到你想要的一个职业终极目标——也就是你此生真正要达到的那座山！你想没想过，这座山究竟是怎样的一座山？这座山到底是珠穆朗玛峰，还是东岳泰山。为什么这么说？因为，显然，要真正征服这两座山要做的准备工作是不一样的。
那现实中，你要如何确定你的终极职业生涯的“山”在何处呢？那就要计算一下你在未来达到要过的体面生活的每年所需的现金流、资金结余，也就是你的年收入期望清单梳理，这个清单包括以下内容：
第一部分是你的基础生活支出：
1）居住及相关支出：比如房租、房贷、物业管理费、热水费、水电费、燃气等；
2）成长类：用于学习提升的支出；
3）家庭支出：孩子的、另一半的支出；
4）赡养支出：赡养双方父母的固定月支出；
5）保险支出（车保险、财产保险、健康保险）；
6）家庭旅行支出；
7）各类投资支出（股票、基金等）
8）交际费用；
9）礼物费用（各类纪念日）。
第二部分是每年你的银行储蓄的金额。
这两部分测算完毕，加起来，就是你的那座“山”的年薪收入，然后，你要看要在什么样的行业、怎样发展阶段的、何种职位才能实现这种年薪——也就是对标！对标完毕，即你已经找到了你的职业发展的终极目标。
“山”已经在哪里了，这个比我们以往的闷头向前走的好太多了，我们在出发的时候就知道了我们要去向哪里，那剩下的就是我们比照特定职位的要求，对照自己找出差距，至于什么时候可以达成？这个速度，完全取决于你自己！
我见过最快的从分析到合伙人只用了5年！而常人完成这趟旅程需要至少十年，多的是二十年。
Tips:看完这一段，你要自问以下几个问题：你要达成你的终极目标是什么？目前你的成长速度是否可以满足你在特定时间内达成你的终极目标？你所在的企业是否有可能给你机会达成你的终极目标？如果你目前的企业无法达你的目标，你是不是已经找到特定的行业的特定企业的某些职位——作为你的终极目标？
二、你当像鸟飞向你的山：
（一）生涯目的性的重要性：
不知道你是否想过——你进入你现在的企业是为了什么？是不是有利于实现你的终极目标？这家企业在你的职业历程上，对你而言意味着什么？当下的企业对你的未来意味着什么？在当下的企业，你的价值是否已经得到了体现？你做得开不开心？为什么有的人职业发展就像在跳坑，刚从一个坑里爬出来，就掉入另一个坑里？为什么有的人说我的职业发展黑洞重重？这是因为你的生涯规划缺乏目的性！
当你找到了你要飞向的山的时候，很好，你已走出迈向成功的第一步，接下来，就要抱着达成终极目标的想法，带着目的性去审视你现在的工作在帮你实现你终极目标的路途上的价值和意义，现在就是你的新起点，你的终极目标和你的起点之间的差距，就要你自己对照你自己的真实情况仔细评估。
可能要达成你终极目标是需要分成几个步骤的，但是我相信，这些步骤已经不是原来的那种升级打怪的模式了，你会发现当你确定好终极目标的时候，你从起点到终点的时间只决定于你自己的付出、努力以及中间带着目的的选择。
（二）飞翔需要能量：
当你想越快的飞到你的山的时候，你会发现，快速的飞翔是需要巨大能量的，而这种能量的来源，如果仅仅靠工作中按部就班、升级打怪、日积月累的累积的话，那飞翔所需的能量的积累无疑是很慢的！
那如何快速积累能量呢？两种途径：一是超常规的工作；二是超常规学习。超常规的工作的目的是在尽可能短的时间内快速积累工作经验，超常规的学习就是为支持你的快速发展打下坚实的理论基础，具体方法详见我之前的文章《你只有一个过去，却能有无数未来》。
Tips:人和人之间的智商差别已经越来越小了，影响人和人之间差别的实际上是人与人认知方式、思维方式的不同，思维方式及认知方式的不同决定了人们之间的选择不同。99%的人选择了走职业生涯道路并践行职业生涯算法，并遵循着从低到高的发展道路，最终往往发现自己并没有想明白自己的终极目标时，就已经踏上了一条通往若干职业陷阱或者职业黑洞的不归路，而只有选择了事业发展道路，用从高到低的降维模式才有可能挣脱或者越过发展道路上的一个个陷阱及黑洞。而这些取决于你是否已经想明白你的终点在什么地方？彼时你想要何种生活？你想要跟谁生活在一起？由终点回头看你现在的起点，至于多长时间可以达到你的终点，时间长短只取决于你自己。
