和儿子面对面分享。他的体验是他的良心很好，把股份分给员工。他付出的努力比别人多。孩子抓住了我分享的核心，然而他一开始并不是这么说的。他会说，妈妈好无聊呀，妈妈好烦呀。正因为孩子这样，我要正确引导他去说，他很在乎他爸爸的。我说你爸爸也在听哦，好好说，看看他接下来怎么说。突然发现分享是这么有意思的一件事，本来只觉得跟别人推荐一本书罢了，没想到还可以看到一些相处模式。

和老公面对面分享。他带着很强的情绪说，他就是个神经病！我知道这不是他内心的声音，他不想搭理我这件事。他就是这样，说话不着调，什么都懒得动。而我就是要帮他动起来。我管住自己的情绪不和他冲突，然后平静地对他说，你有没有想过你这样说对儿子的影响，他也在听着，你带给他的人生观价值观是什么？他慢慢意识到了，改为较为平静的语气说，他不拿钱，年纪那么大还工作，是在做事不求回报，可是日本人受这种思想的影响，每天晚上在公司里加班到十点，没有加班工资，但没做多少事，大部分是在消磨时间，他们早回家会被妻子认为自己在公司是无足轻重的人。所以要做到爱企业才是最重要的，不是付出了不求回报就是好的。其实老公是一个很有想法的人，他不懂得很好地去表达。所以遇到这种情况我首先应该处理好自己的情绪，想办法引导他正确的表达。

和同事微信分享。她的体验是他是个认真的人。世上最怕认真二字。能认真的去做事，总会有成功的时候。他能做到那是他的坚守与认真，但如果强求员工也如此那便是过分。从她的反馈中我看到的就是她的为人，太有意思了。我早上发了几个群，我想人多嘛，反馈可以快一点，没想到没人搭理我。我知道这位同事她是个热心人，一定会反馈的，果然不出所料，秒回。她就是自己反馈中的那个人，认真，但怕领导这样管束她。所以并没有真正主动地去投入她的工作，只是在迎合，她的被动模式同样带给了自己的孩子。接下来和她的聊天处处体现了一点。