近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。赠人以言，重于珠宝，伤人以言，重于剑戟。”孔子的这句话表明了赞扬和鼓励的重要性，有时一句不经意的赞扬就会改变一个人的一生。科学运用职务职级并行制度的激励功能，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
关爱保障要“暖心”。鼓励干部担当作为，必须在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。针对工作生态中的突出问题，尤其要持之以恒纠治形式主义和官僚主义，坚持不懈为基层减负，让广大基层干部不为文山会海所累、不被督查填表所扰、不因政出多门而烦，清清爽爽、心情愉悦地做好本职工作。健全容错纠错机制，明确区分敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为领导干部干事创业划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正做到为担当者担当、为负责者负责，激励引导年轻的在新的赶考之路上撸起袖子、甩开膀子、干出样子。强化激励保障对政治过硬、实绩突出、群众公认的干部人才及时晋升职务职级，加大关心关爱关怀和工作支持保障力度，鼓励下派干部人才创新实干、争创佳绩，为全面推进乡村振兴作出新的更大贡献。
关怀激励要“谈心”。营造坦诚相对、以礼相待、团结互助的工作氛围，加强组织工作硬件设备建设，在工作的安排上，注重工作的计划性、规律性，确保组工干部正常休息。坚持开展谈心交心活动，实行部领导和干部面对面谈心交流，对工作不足的及时提醒改进，对思想困惑的开导疏通。通过谈心交心，沟通思想、消除误解，化解矛盾、增进感情，缓解组工干部的工作压力，加强了思想引导，推动工作全面发展。重视关心爱护干部的生活，如果干部在生活上存在什么困难，领导都要亲自过问，能解决的给予帮助解决，不能解决的给予亲切问候。对家庭生活中遇到特殊困难的干部，给予特殊照顾和帮助，尽最大努力为他们排忧解难。领导与领导之间、领导与干部之间和睦相处，大事讲原则、小事讲风格，处处体现人文关怀。对人才的关心关爱不仅要做好物质上的后勤保障和奖励激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，创造宽容、和谐的工作环境，还要加强与人才的联系沟通，让广大人才切身感受到组织的关心和支持。
留住人才要“走心”。我们要坚定不移地坚持党管人才原则，不断强化政治引领，引导广大人才为国分忧、为国解难、为国尽责，主动担负起时代赋予的使命责任,为中华民族伟大复兴贡献智慧和力量，做好新时代的组织工作，要用好人才这个第一资源。习近平在全国组织工作会议上再次对做好人才工作提出了要求，强调要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，引才为先，留用为本。仅仅引进人才是不够的，在引才引智的同时，更要注重留用人才。给予人才归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才把一腔热血和满腹才情用于地方的建设和发展中。
