这两天终于把桑德伯格的《向前一步》看完了，之前XB姐在《幸福力》课程里提到过她的这本书，其中的有些观点也讲过，但是自己看过，体会更深一点。
对我而言，这本书对我的启发有如下两点：
一.工作心态
1.克服恐惧与偏见
不要有性别偏见，不要觉得年龄大了，很多事都太晚了，要打破这种思想的禁锢。
我是一个比较传统的人，根深蒂固的思想就是有些事，就是男人做的，而另一些事就应该由女人来做。而且，到什么年龄就应该做什么，所以这样的结果是，很多事我不敢挑战，甚至根本没想过，原来这些事，我也可以去胜任啊！随着年龄的增长，思维逐渐开阔，但是很多时候，还是得刻意提醒自己，才能避免陷入这样的旋涡。
2.自信
这个恐怕是我前半生极度缺乏的，我从来就不是一个自信的人，可以说是一个非常自卑的人，自卑到骨子里，只是近两年，才慢慢找到一点点自信。
书中有个观点很新颖——假装自信，直到真正自信。我理解的是，首先要相信自己有能力去完成这件事，完成比完美重要，主动争取机会。然后有针对性的学习、实践，在实践中不断的打磨自己的能力，这样能力呈螺旋上升的状态，事情做的越来越好，不断被给予正向反馈，最后就会真的自信越来。所以，遇到机会，不要对自已说这个我不会，我不行，还是有能力的人来干吧！而是要对自己和他人说，我可以，而且我会做的很好，然后再努力将其实现。
3.接受风险，选择成长，挑战自我
现在的我，已经学会了接受人生的不确定性，并积极的应对。在解决问题中学习、成长，并挑战自己，成为更好的自己。
二.工作方式
1.人生导师：跟身边人学其长处
三人行必有我师。以前不屑身边的同事，觉得他们的工作能力太low（现在觉得我太自熬了！）。后来我仔细观察，很多人总有闪光点值得我学习。比如我的领导，虽然管理能力、管情能力有些差，但是她的多事物处理能力、各基地协调能力很强，这种平衡能力是我目前达不到的；同事A，虽然她的管情能力更差，但是她的专业能力和沟通能力很强，撇开情绪之外，她说的话有理有据，让人无法反驳，也让人容易接受；同事B管情能力、沟通能力、协调能力都很强，他几乎跟所有同事都能处的来，容忍度比较高。。。
2.不要取悦他人，做自己
年轻时，希望让所有人满意；人到中年，越来越不在乎他人的想法。但是，可能是全职多年在家，重返职场时，很不自信，所以有些时候，刻意说一些话，做一些事去取悦他人。XB姐曾经说过，领导看的不是你拍马屁的能力，最终还是看你的工作能力。是的，虽然不乏有些领导就是喜欢被捧，但是我也没那个能力去违心的奉承他人，把工作做好，做自己该做的事即可。
3.真诚，勇敢的表达自己的观点
真诚，并不是说傻里傻气的，有什么就直来直去的说出来，而是要加以修饰，怎么把自己的意思表达出来，而且要让对方听的舒服，容易接受，这就是沟通的能力。在这一块，我非常弱，所以目前在专注学沟通。
可能从小就害怕权威，所以对于领导的要求，有不同意见时，只敢在私下里异议，当面时几乎不会表达自己不同的观点，更不会反驳。我要克服领导是权威的障碍，平时多观察领导处理事物的方式，摸清她的性格，这样才能有的放矢。遇到问题，我要在心理盘算一下，如果是领导会怎么做？如果我有更好的解决方法，不要畏首畏尾，要勇于表达自己的观点——允许而不期待，允许自己表达自己的观念，但不会期待他人接受自己的观念。
4.专注工作
不要“身还在，心已远”。上班时间就要专注于工作，尽量在工作时间内把工作做完、做好。空闲下来时，要复盘哪些地方做的好，哪些做不好，是什么原因导致的，以后怎么改善等。而不是边工作，边一会想孩子们怎么样了，哪些东西没给他们准备好；一会又在想，这个工作没钱途，我要不要做能让自己后半生有所依靠的事，专注的做下去，比如写作。。。
5.动态平衡工作与家庭
我已经用了5~6年时间专注于孩子们，现在我的重心应该在工作上。我既想把工作干好，又想把孩子们不管是生活还是学习都搞好，就是典型的，既要，又要。可我不是超人，我的时间精力有限，不可能同时把这么多事情做好。多年前觉得，我给孩子们更多的关注，更多的帮助，他们会成长的好一些。这些年越来越发现，只有我把自己活好，活的开心，孩子们才会更好。
所以，在今后几年里，努力工作吧！不要再想专注写作什么的，不现实，先把眼前的事做好，在工作中不断实践打磨自己的能力。对于孩子们，抓大放小。我重点关注他们的身心健康，休息时多带他们去户外运动，平时多关注他们的想法，与他们多沟通，管情不管事。学习上的事，有问题就答，不过多关注。
