最近王宝强离婚又刷屏了，宋喆进去了、马蓉急了、宝宝和律师笑了。广大群众在看这部现实版真人大戏的同时，给职场和管理者有什么启示和教训呢？
一、宝强、曹操和刘备的区别！
《晓说》最近也在探讨三国的管理问题。结合生活和事业来看，其实可以概括的是：刘备是生活的赢家，而曹操是事业的赢家，宝强从事业和生活态度看，更像曹操。刘备手下和周围的人几乎都是道德模范人物，什么赵云、关张和诸葛亮，而曹操海纳百川，周围都是不完美的人物，不少兄弟互害、贪财、吝啬、好色、背信弃义之徒。但你翻看正史，其实曹操手下随便一个曹仁的功绩都可以甩开关张赵马黄组合几条街，一个荀彧在大战略思路上也可以秒杀诸葛亮+庞统。就是这样的人物，曹操手下不是几个，而是一个梯队！所以，最后必然的结果是曹魏得天下，而刘备得美满生活和长久名声（仁义礼智信基本得全了）。这么说来，刘备可以说是生活的赢家，而曹操是事业的赢家。因为刘备用的基本都是道德等各方面比较完美的人才必然少（连用庞统都有成见）。而曹操用不完美的人才必然多，最终用人所长成就了自己的大业。就像砒霜(三氧化二砷)，现在被重新包装了以后，取了个洋气的名字Trisenox，被FDA批准在美国临床上发光发热，用于治疗白血病，可见坏蛋也能起到好作用。曹操和刘备给管理上的一个启示就是，生活中需要用完美和有道德的人来成就自己的家庭，而事业中需要用不完美的人来网罗天下的人才为自己所用，成就自己的事业。王宝强的问题，也是这个行业不得不面对的问题，就是事业和家庭确实没法分清楚，而客观上宝强用曹操处理事业的方式来对待家庭，结交了这些人，由于自己内部人的背叛造成自己不利的局面，而正是由于王宝强还具有曹操做大事情的决绝才没有落到跳楼的悲剧结局。
二、宝强：信任代替不了监督！
从管理的角度上讲，在职场对任何人的信任都不能代替制度和监督，人性是贪婪和自私的。王宝强对于老婆和经纪人的过度信任而监督失控，造成了自己悲惨的局面。毫无以为，如果宝宝在最初设立公司或确定工作规则的时候能够考虑到监督的因素，一定可以避免这种恶性事件的发生。而在管理中这种制度的设计，还可以提前预防和震慑不利因素，提前做到防微杜渐。
三、马蓉：莫把平台当能力！
马蓉给职场最大的启示就是不要把平台当成能力，离开了平台，你可能什么都不是！这个问题也是现在职场中普遍遇到的问题，很多人在取得一点成绩的时候就认为自己的能力了不得，自我感觉良好，往往在别人的吹捧和逢迎下飘飘然。其实这些人可能都忽略了一个重要问题，就是别人对于你的赞美，往往是对于你的平台和你在平台上岗位和权力的赞美，并不是出于对你个人能力的赞美。换句话说，经纪人宋喆喜欢的不是马蓉而是王宝强的老婆，失去了王宝强的马蓉很可能一文不值，也许在宋喆那里也会失去了原来的价值和诱惑力。可以想象，即使王宝强和马蓉离婚，宋喆也不一定会和马蓉走到最终，这就是平台和个人能力的关系！
四、宋喆：不守规矩和职业操守是自毁长城
宋喆的教训在于不守规矩和道德操守底线。生存最基本的法则有时候是不做什么比做什么更重要，在职场中，职业操守不仅是底线也是核心竞争力，有的时候要抵住各种各样的诱惑，有所为有所不为！宋喆就是在这个问题上自毁前程，宋喆的负面影响，不仅影响了他个人，而且影响了整个经纪人行业。可以想象未来在职业经纪人的选择上，很多明星和家人会更慎重和严苛，对他们会更加不近人情，甚至不把经纪人当人，这都要拜宋喆所赐。
所以，王宝强、马蓉和宋喆确实给我们现实中的管理者和职场新人上演了一场生动的真人秀大戏，值得每个人思考！
本文原创，英国曼彻斯特大学管理学博士，青岛科技大学兼职教授，山东科技大学、青岛大学MBA导师。历经香港太古地产负责城市策划，国际咨询公司管理顾问，以副总裁助理派驻联想集团美国和新加坡总部，正处级文化产业园区管委会主任兼平台公司负责人，出版传媒、会展、体育等公司董事长，到现任国企集团CEO，主导完成海外借壳上市，管理50余家子公司与合资公司，涵盖地产、物业、国际贸易、咨询、商业、绿色建筑、设计、体育文化等板块。关注“小汪回头看”，免费得十年高管经验！让一部分职场人先“扶”起来！
