3.9 游戏化管理

当现在的团队越来越年轻化时，管理者严厉了不行，松懈了不行；到底应该如何管理呢？

游戏化管理，让大家工作就像玩游戏一样，越玩越上瘾。1.成就感。让员工保持相应收入外，让他们更有成就感。2.有趣、好玩。让枯燥的流程游戏化，让其在枯燥的工作方式中获得乐趣，激发他们，让其喜欢上工作。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 3.9-游戏化管理
    打破枯燥的工作方式，实施游戏化工作机制，让员工在工作中感到兴趣，好玩，有成就感，提高员工的积极性，才能提高员工的工...
    耿婷婷GTT阅读 871评论 0赞 0
  • 3.9 游戏化管理
    3.9 游戏化管理 真正意义上的凝聚力不是学出来的不是逼出来的，而是发自肺腑的认同感，肯努力拼搏去共进退。
    张琪77阅读 754评论 0赞 0
  • 3.9游戏化管理
    现在员工总想做些“有趣儿”的工作而并非死板没有意思的工作，所以说一定要从游戏化管理中去找寻乐趣，我们想要的很简单...
    合肥李风丽阅读 1,176评论 0赞 0
  • 试笔
    莫怪送君行较远 自缘身是忆归人
    木块志阅读 1,527评论 0赞 3
  • 倒出苦，住进甜，生活才美好
    托尔斯泰说：幸福的家庭都是相似的，唯有不幸的家庭，各有各的不幸。 毕淑敏老师在《幸福的七种颜色》里说：不幸的家庭都...
    红颜江山阅读 1,352评论 0赞 1