人才是一个地区发展不可缺少核心因素，培养人才、引进人才、使用人才，加强人才队伍建设是当前社会发展的迫切需求，是实现社会主义各项建设目标、实现我们伟大中国梦的必要保障，必须坚持党管人才原则、总揽人才工作全局的基础上，通过转变服务观念、做实服务细节、做好问效跟踪等服务工作，提高服务质量，进一步提高对人才的感召力和吸引力。
一、转变服务观念。以政策为引领，营造人才发展良好环境。工作上要勤学善思，有敢闯敢干推陈出新的魄力，要专心学习党的理论、路线、方针和政策，学习关于人才工作的新理念新战略新举措，学习其他地方好经验好做法。从被动服务转变为主动服务，统一认识、坚定信心，全面树立和强化服务意识，不断提升人才工作服务满意度。
二、做实服务细节。根据各类人才的需求，提供多元化的个性服务。通过完善市人才公寓、红叶小区的配租政策，简化配租手续、续租流程，为人才提供安居保障。持续开展好《〈都匀市推进人才强市建设实施方案〉若干配套措施》和剑江英才“持卡人”在子女入学、医疗卫生、生活服务、配偶安置、便利出行等方面深入开展服务工作，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，不断优化服务制度和服务水平。
三、做好服务工作。注重营造尊重人才、关爱人才良好氛围，定期开展“剑江英才”评选表彰，积极申报省管专家、杰出人才等评先选优工作，充分运用公共服务平台、微信公众号、人博会、印发宣传资料等线上线下的方式，多渠道广泛宣传人才政策，促使更多人才涌现并投身于党和国家的事业建设中来。针对不同层次、不同类型的人才需求制定个性化的服务清单，以最诚挚的热忱做好人才服务工作。
