近日一位杭州的网友在网上发帖，因为参加了一个同事的离职散伙饭，就在公司微信群里，被老板点名要解雇。竟然会有这样的奇葩事？！真是让人跌破眼镜！

连解释都不解释，就是这么任性，一副公司是我的，我让你走你就得走的样子，还有没有法律啦？

是离职的同事得罪了这位老板？是一起吃饭没有喊上这位老板？还是这位老板真如网友所言，脑子瓦特啦？

真是令人费解，不过好在，我国劳动法规第八十七条规定： ​用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ​第四十七条： ​经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以被点名的小伙伴千万不要傻乎乎就去递交辞职报告，因为一旦递交了，就属于主动辞职，而主动辞职就无法获得赔偿。

其实，在我们的工作中，遇到的奇葩上司是我们离开公司最主要原因之一，最近知乎上也有一条很火的问答，“员工辞职最主要的原因是什么？”一位资深HR的回答获得了四千多的赞同，他说，在他办过的离职中，80%的离职原因都是因为领导， 其他的原因包括，钱途有限，职业发展受阻，反人性的公司规定和管理方式，努力工作，却没应有的回报。

公司管理者们一边考核着员工离职率，一边无形中“驱赶”着自己的员工，他们或许才是导致员工离职率居高不下的真实原因。虽然我们从刚步入职场时，就被教导如何成为一名优秀的被管理者，如何执行上级的指令，如何汇报工作，如何提升自己的各项专业技能，在职业发展受阻时，如何突破。但是即使经过了三五年的职场锻炼，我们依然无法进行向上管理，即用我们的思想和行为去影响我们的管理者，所以，我们只能忍受着老板画的大饼，即使消化不了，我们只能忍受着老板的小心眼，就像上文中那个因散伙饭而解雇自己员工的老板一样，我们只能忍受着老板一手搭建起来的办公室政治，当有一天，我们忍无可忍了，我们遇到了更合适的了，自然就会选择离开，这是人之常情。

为了避免进入因为跟离职同事吃一顿散伙饭就被解雇的局面，首先，我们在微信朋友圈对老板设置分组可见是十分必要的，尤其是平日里那些让你感觉心胸就很狭隘的老板，当然如果是一些和自己年龄相仿或者本身就很nice的老板，我们还是很愿意对他们永久开放朋友圈的；其次，就是要有敏感度，对于离职员工，离职的真实原因有所掌握，是不是这个员工真的有些问题让老板所不能容忍，但是老板碍于众多因素，无法将该员工离职真实原因公布于众，比如，泄露公司机密，挖公司墙角，又或者其他更糟糕的原因等。不打无准备之仗，知己知彼方能百战不殆，在职场，多考虑点事情，多用点心，比稀里糊涂要好很多，虽然我们现在很多95后将“工作嘛，最重要的是开心”挂在嘴边，但是开心也是建立在你有开心资本的前提下，如果你专业技能一般，工作能力谁都可以取代，不懂公司人情世故，那么即使开心，也开心不了多久。

为了早日从职场小白变成职场达人，为了不辜负我们吃的每一顿饭（散伙饭、公司聚餐、陪老板应酬等），你都需要成长为一个日益精进、不动声色的大人了。