说谎不可取，那就只能用诚实来应对，在简历上老老实实地写明自己的职业“空白”。
事实上，职业“空白期”也并非就那么可怕；如果你的职业空白期并不是很长，通常情况下，用人单位是不会过问的，但是对于那些长期的职业“空白”，你就必须做出合理的解释了。
当然，我们的解释不能让HR们认为是因为我们缺乏工作能力而造成职业“空白”，而是要重点向他阐述这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。
1.如果你是职场新人，那么职业“空白”对你来说并不是那么可怕，因为刚刚步入职场的人对于自己的职场还没有明确的规划。
如果上一份工作恰好和目前正在申请的职位不同，那么你就可以这样解释：我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才来到贵公司。
如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你大可以直接讲明，通常情况下，他们不会因此而拒录你。总之，我们不能以说谎的方式在简历中隐藏自己的职业空白期。
2.以优异的业绩转移HR的注意力对于HR们来说，他们所关注的并不是职场“空白”本身，而是职场空白”对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。
所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
3.防患于未然职业“空白期”虽然在一定程度上会给求职者造成一定的影响，但是凡事有利有弊，在这一段“空白”时期，虽然不能步入职场，但是也可以为自己将来步入职场做准备，那就是为自己充电。
如果你能够利用职业“空白期”进行充电，那么在将来的求职简历中，我们就有东西可以填补在“空白期”中了。
无论是什么原因造成的职业“空白”，都不应该让这一段时间白白浪费，否则在将来的求职中，就真的会出现负面的影响。
总之，职场“空白”并不可怕，只要我们应对有方，职场“空白”不仅不会对我们将来的求职造成负面影响，反而能够为我们带来好处。
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