从豆瓣的系列职场类文章开始，我就一直在关注小川叔，他的职场类文章字字都是自己的血泪经验，北漂十余年，换过七个行业，跨国三个领域，从最初的服装设计到今天的房地产广告文案。受过管理不规范的家族企业的压榨和桀骜上司的不懈，但他都没有放弃自己的成长，吃住都在单位，只为蹭一点暖气的温暖，受到上司讨厌和下属工作的不配合都一一化解，三十岁那年他的梦想是年薪十万，他就是你我一样拼搏不懈，永远不放弃自己成长的伪“大叔”，打不死小强一样的毅力榜样。
1.表现适度，把握机会，也许你会成为给领导脸上增光的下属。
执行力是我自己最大的优势，在后期的职场生活里，面对新工作的态度，我做的是充分调动最大的积极性。所以如果你是我的领导，你能听到我的回答一定都是，“真好！这个有意思！”或者是，“我很早就想尝试看看了！”
设计的判断、审美，我比其他人都有更多的积累和经验，
这段经历在后来被我总结成为：什么是培养？所谓的培养，就是给你比别人多一倍的犯错机会！
因为你没有经历，你不可能得到成长。你不比别人多做工作，不比别人多经历，你怎么比别人多提升？
先做到，后得到。
没办法改变环境的时候，最好的办法就是改变自己的心态。
对方的角度去沟通问题，如何抓住对方的关注点，而不是你自己的关注点，这成了我至今都在研究的一个课题。
其实，什么叫作朋友？我觉得朋友就是“有的聊”。
2. 面对孙悟空型的领导，你要提高自己的效率，同时要帮他把控细节，充分磨练自己的情商，做到点到为止，查缺补漏。
态度决定一切，态度甚至有时候会高于能力。
专业能力，沟通能力，领导力，我还缺多少课程？
我把笔放下看着他说：“出了突发事件，你为什么不第一时间找我沟通？你不带着解决方案来和我说怎么补救？”
原来管理不是让你去干活，是让你研究人。
所有的下属都一样，首先你要先有能力，其次你需要有自我情绪调节的本事。
一个合格的领导应该具备：一定的专业能力，没有专业能力的你要情商特别高，不然无法服众；要有良好的沟通能力，语言的艺术靠的是经验，这个模拟不来，不同的人接受的方式也不一样；还要有大于下属的抗压能力，你乱了阵脚，下属会看不起你。
3.三十岁，是人生的一个分水岭，你不能再任性，不能轻言放弃。
我把被动的改变变成了积极的转变，如果生活需要我变成什么样子，那么我就索性去试试看。 我开始把工作当成乐趣，尝试着把压力化解。
我没那么多时间沉浸在负面情绪里，开始懂得自我调节。
手下工人不给力，就催他们，改到你要的为止。定时去检查，不要做到最后为时已晚。
4.如果你很爱你的理想，那么在保证“温饱”的基础上，去努力靠近它！ 努力靠近的意思是什么？就是积极地当别人的小弟、随从，只是为了学东西。 学东西的意思就是要辛苦，被骂，忍住。
人生最怕的不是换一条路，而是只有一条路，却边走边犹豫，最后连唯一的路也没走好……
你告诉我你的核心能力是什么？ 你擅长什么？再想辞职的事情。
我让下属负责就意味着放权，那么就要时刻提醒自己不能再指手画脚，因为每个人都喜欢收获与成就感。
我在人生比较难捱的时候，去参加了一些心理学的工作坊，也翻阅了一些书籍。我度过那段日子回头再看的时候，其实大部分的道理都是在告诉我们，学会接纳。
5.这个世界很容易幸福的是直接下水的傻瓜，因为他们简单，这里太深，淹不死就游到那里；还有容易幸福的是一次一次失败又再爬起来的人，因为他们不害怕。
人生的后悔，很多时候不是来源于你不自知而没能补偿，而是因为你非常清楚，却一直迟迟没能行动。
目录
Part1前方无路，一切才刚开始
吃喝玩乐，有些事你一直在错过
一直在忙碌，却不知道忙些什么
第一份工作，是长大的第一步
无法定义世界，那就学会接纳
每个人都有自己的痛，我代替不了你
简历都写不好，如何找工作
做事不主动，你是老板他妈吗？
不是我教你诈：说说面试里的那些提问
Part2不愿一生吹风晒太阳，咸鱼也要有梦想
忍下来，就是向前一步
摔了，收拾一地的碎片，重新再来
宁可做了失败，也别不做后悔
理想撞进现实，“三观”碎了一地
新人要出头，职场“甄嬛传”
那些年我见过的离职
想加薪？你凭什么？
跳槽是斜上角四十五度的提升
裸辞不是说走就走的旅行
Part3我是这样活过来的，你看着办
那些你恨得牙根痒痒却又不得不面对的上级
能被您抢功是我的荣幸
不是谁都可以做到像你这样好！
从月薪五千到年薪三十万：如何开口提加薪
做你上司不擅长的事
没人能教你一辈子
你会开除谁？西游记里的团队哲学
那些难管的下属们
三十岁那年，我的梦想是年薪十万
Part4我就是要活出个人样来
临死前也要活出点人样
在保证“温饱”的基础上，去努力靠近理想
你缺的只是勇气
请一条路走到黑
什么都没想过，你就敢辞职？
人生如初，姑娘你在怕什么？
别老拿假设说事儿，那是个伪命题
想离开小城市又不敢出走，怎么办？
后记
写给未来的自己：所有追逐和得到，最终的目的都是为了放下
