或许你曾在深夜里面惊醒，望向窗外，回首自己的过往，然后想到当下的境遇，一声叹息，再联想到自己正接近、或已经超过了35岁的年纪，不禁想到，难道这辈子就这样了？为什么自己活成了这个样子？曾经的豪情壮志呢？曾经的青春与梦想呢？

或许你总是一副心事重重的模样，面对人生的境遇和当下的时代，觉得人生诸多不幸、万事诸多无奈，经常会幻想换种活法，可是又总是长叹：我又能怎么办呢？毕竟年龄摆在这里了。

或许我们都会在一个瞬间，感到崩溃；

或许我们会在内心里面说，“我能有多骄傲呢，不堪一击好不好”？

你是否因为35岁的年龄而受到歧视和不公的待遇？

是否因为35岁的年龄倍感焦虑？

是否因为35岁的年龄成为众口铄金？

。。。。。。

近期在微信圈内最火的恐怕就是青山资本的一个报告了。

本来是做一个2022年的消费者报告，竟然因为在调研行业的过程中，发现35岁危机极其高频，大部分的行业现在都有这个现象，感兴趣的朋友可以拿来读读。

要搞清楚这个问题，就要追根溯源：这个观念到底是怎么来的？为什么是这个年龄？

俗语说，不知道不可怕，“人云亦云”才可怕。

一、为什么是35岁？ -- 缘起

当我们被这种观念不断伤害的时候，我们可曾想过一探究竟呢？

我一直就很想知道，这个所谓的35岁是从什么开始的。

实际上，将“35岁”作为一个用人的界限，是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。

早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。

尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。

很明显，这是特定时代下的产物。

从传统文化中找。孔子说，“三十而立”，这是什么意思呢？大部分人的观点都是错误的，认为三十岁就是代表成家立业，这里面的“立”其实指的是立志向！要在三十岁的时候，逐步确立自己为之奋斗一生的志向。

再从生物学上来说，35岁，恰恰是人发展最重要的节点之一。因为这个节点，是持续精进的时候。

那么，这么重要的一个节点，后来怎么就变成危机了呢？

最重要的原因之一，是今天的知识更迭速度太快了，特别是互联网的诞生。

二、不再人云亦云，认清这个偏见！

我们在面对一个深受刺激的社会现状：

外卖行业，从劳动密集型，正在大踏步走向知识密集型。

川大哲学硕士，985毕业生，半年找不到工作，因年龄超35岁，应聘道士也超龄，无奈去送外卖。

而这，并非孤例。

被时代洪流裹挟的感觉是什么？

也许很多人之前毫无感觉，现在你可以感受到了，视频中的川大硕士也曾提及，“你不知道哪里做错了”。。。

历史的车轮，让人感觉到的，是极大的无力感。

后疫情时代，影响正在显现。

多了一些未知，少了一些掌控；

多了很多的不确定，少了一些确定性；

多了焦虑和压力，少了一些从容。

而这当中，无论如何都绕不开的一个关卡，就是35岁陷阱。

然而，掉入35岁的陷阱的只是你自己，不是他人。

特别是35岁之后，又面临着36岁，所谓的本命年，有一些说法是本命年的运气一般都不太好，会导致事业等遭遇一些阻碍。

你看看，本来在35--36岁这样的黄金年龄，恰恰就应该是鼓足干劲加油干的时候，很多人却选择了风水。

今年的“风水”、“逛寺庙”更是形成了一道奇观。

我们的社会现在面临着一些危机，这种危机让人无所适从、灵魂无处安放。

去医院，什么退烧快，什么解决问题快就选择什么？所以打点滴、吃特效药成为流行；

找工作，只赚快钱，什么来钱快就做什么；

每个人都很急。。。生怕错过了什么。。。

法治？道德？原则？统统都滚到一边去。

整个社会感觉即将会进入精神荒漠期，如同三体中的黑暗森林。

三、尚需整个社会的合力！

主流媒体终于意识到事情的严重性了。又或许，他们早就知道。

经济日报在3月底的时候，发表了一片文章：35岁本该是职业发展黄金期，消除职场年龄歧视很有必要；

全国已有豫、贵、津、鄂、赣、桂、川、云10省份面向应届硕、博部分岗位公务员报考年龄放宽至40周岁以下；

我相信，接下来将会有越来越多的官媒会加入到这种探讨之中，引导大家正确的对待35岁想象。

于我们自身而言，更需尽早认清这个真相。

在没有改变之前，正视它的存在，与自己和解，把握自己可以控制的变量，而不是人云亦云、精神内耗！