多年来，我心底一直有个问题：被人利用到底是不是好事儿？
可能乍一听，正常人的反应都是：当然不是好事儿。
我也一样，本能不喜欢被人利用，但很多年前我就听过杜月笙说的那句话”不要怕被人利用，被人利用说明你还有被利用的价值“，听起来貌似也有道理。
我突然懵B了，被人利用到底是不是好事儿？这个问题纠缠了我多年，但最近听说的一件事儿，让我想明白了这个问题。
前天，我部门一个同事离职，我们下班去聚餐（没叫领导，都是部门同事）。但席间听到的一些事情，让我惊讶不已。
先说下部门的情况，部门是北京上海两地办公，两地都有一部分员工（我在北京，这次聚餐都是北京的同事）。部门一把手在上海，偶尔会来北京。他给我的印象是很会跟人打交道，比较会与人相处，一直以来对他印象不错。
但这次吃饭我听说他一直在搞一些权术，暗地里挑拨北京和上海同事的关系，如果部门内有他不想要的员工，他会想办法让他们互相找麻烦，使得他们自己离职。最过分的一次，是我们部门有个女同事怀孕了，为了让她主动离职，他安排另外一个小姑娘去找麻烦，看着这个怀孕的同事天天愁眉苦脸甚至气急败坏，真让人担心她肚子里的孩子。当时只是觉得那个小姑娘怎么这么不懂事，后来才知道原来是部门一把手安排的，小姑娘被利用了。
知道这些事情，抱怨没有用，但从这些事情中让我陷入思考，我应该庆幸被利用的人不是我。但我仔细想想，如果被利用的人是我，我会被利用么，我的答案是：没准儿。
我进一步想，一个人为什么会被如此利用，我的答案就一个原因：没原则。
做事情没原则，在遇到具体事情的时候是很难临时做出最佳决定的，如果是领导的要求，很容易出现领导说什么就做什么的情况。所以我想说的第一点就是：一定要明确自己的原则和底线。我们每一个人应该有独立思考能力，要明确什么事情是我们一定不要去做的。
回到开头的问题，被利用到底是不是好事儿？
我的答案是：看情况。如果是我部门出现的这种事情，当然不是好事儿。
那什么时候被利用算是好事儿呢？
那要看你是否在这个过程中创造了价值。如果你能创造了价值，那么被利用就是好事儿，这种情况，我们通常不用“被利用”这个词，而用另外一个词：“合作”。也就是“互相利用”。
说到这里，我就可以明确自己的做事原则了，有两条：
1、判断一件事情是否创造了价值（创造了社会价值或者为自己创造了价值）。
2、不要试图讨好任何人。
如果要做的事情有价值，那我们就可以做；如果这件事只是满足了某些人的私人利益（哪怕是你的领导），请学会拒绝，不要被人当枪使。
而且我们不需要讨好任何人。请坚信，在这个时代，自己有本事比什么都重要。我们不怕被人“利用”，只是希望被利用的是自己的价值，而不是信任。
