你是否亲身经历过公司裁员？早上还互道早安的同事，中午就可能摘下工牌离开公司。我刚刚经历一场裁员大潮，心里有些许感触，因此写下这些文字。
1、要么创造价值，要么离开！
这句话是我在《麦肯锡工作法——个人竟争力提升50%的7堂课》中看到的。这是书中对我触动最深的一句话，没有之一！在一个追求盈利的组织中，让你留下的原因只有一个：你在为它创造价值，或你有为它创造价值的潜在可能。
一个人在公司中的职位、薪酬无不与你所创造的价值有关。如果想有好的发展并远离被动的裁员，至少必须做到2点：一是创造足够量的价值，二是提高你个人价值的稀缺性。你可以你的岗位职责说明书和你现在所做的工作内容来检视自己是否在你所在的岗位上创造了足够的价值。另外，我认为我们应该主动思考，不断优化自身的工作能力和工作流程，这样会使我们拥有稀缺度较高的个人竞争力。稀缺程度代表了你的不可替代程度。同一件事，让不同的人做，会消耗不同的时间，同时也会达成不同的结果。如果你总能花更少的时间处理事务，则说明你工作思路、工作技能等都优于其他人。高效处理能力就会成为你个人价值稀缺性的一部分。优胜劣汰，你留下的概率也就变大了。
所以，我们应该定期审视自己的工作量和工作质量。在力所能及的前提下是否应该承接或挖掘更多的工作来充实自己创造的价值量？现有的工作思路和方式以及自己的工作技能是否有优化的可能？
2、勤练内功，勿生妄念。
常听说：“人要有事业心”。但并非只有创业的人才能称之为有事业心。身在职场，更要有事业心，否则你就仅仅是在出卖劳力，换取一点生活所需的费用。把工作和生活当成自己的事业，勤练内功，勿生妄念，才能最终让自己走向自由！
人生本就是场修炼，你的人生就是你的事业。我认为所谓事业心，就是在工作和生活中，以提升自己的能力、素质和内心境界为目的。这就是勤练内功。罗胖在罗辑思维的节目中曾提过：“你得有自己价值和生活的源头，自己要有和他人协作产生财富的方式”。如果你没有努力提升自己，那也就没有了安身立命之本。相反，在现在这种互联网时代和自由的市场经济背景下，一个真正有才之人无论如何也不至于会过得多不好。
人自身的能力提升了，如遇到适当的时机，成功便是水到渠成，而无需依赖于别人才能得到。这便是“勿生妄念”。所谓妄念，便是要依赖别人才能实现的事情。人的妄念多了，尊严就少了。想凭借他人之力来达成自己的目的，少不了会畏首畏尾、低声下气。
所以无论工作还是生活，一定要勤练内功，并且勿生妄念。去掉那些“追求捷径”的念头，专注当下，管理自己的时间，努力提升自己。
关于个人管理和学习，有兴趣可以看看你应该掌握的2种笔记和你的手机桌面需要管理。
3、职场鲜肉要好好把握你的新人阶段，不要总把自己当新人看。
初入职场的小鲜肉应该好好珍惜你所处的这一阶段。在这半年到一年期间，你的同事和上级会包容你，并直接或间接向你传授很多经验和技能。请务必记住：像这样无私地传授经验和技能的福利，在你的职业生涯中恐怕不会再有第二次机会了！现在人家当你是刚毕业的学生，还在慢慢转换角色，但之后你就是和大家一起竞争的同事了，没有人有义务或兴趣再去教你那些最基础但必不可少的经验和技能了。
在新人阶段，虽然同事和上司都会比较包容你，但你千万别一直把自己当新人看。你应该努力展示出你有创造价值的潜力。此时你的经验比不上人家，可以从一些基础办公技能和良好的工作态度入手。经验不可能快速积累，但office这些办公软件还是可以提前学习或快速提升的。我在入职后的试用期就有意识地提高Excel的使用能力，通过闲暇时间在网上学习，2个月就变成工作小组内的Excel小能手，得到同事们的认可（相对Excel大神而言，我还是绝对的渣渣，但相对同组的70后80后大叔来说，我已经能算是小能手了）。
以上这些，是我想对自己说的。我资历尚浅，也许有说得不当之处，还请各位批评指正。欢迎大家点赞吐槽！谢谢您的阅读！
