在中国市场上，工作，尤其是好的工作一定是一个稀缺产品有稀缺就有竞争，所以用人单位会对候选人进行一系列的筛选。这是非常正常的经济规律

在讨论筛选的标准之前，我们需要弄清楚一个问题：我们选人的根本目的是什么？

看起来这个问题很好回答：目的就是为了选中的人能够胜任预期的工作。

不要觉得这个问题很简单，那是因为我们已经习惯了市场经济竞争体制了，计划经济其实也有竞争，只不过不是看你的学历和工作经验，而是看你的户口

我的父母很清楚的告诉，那时候如果你是农村户口，无论你为工厂做多么大的贡献你永远都转不了正，正式工所有的福利待遇永远都不要想，比如正式工看病不用花钱，农村户口永远都低人一等

甚至在九十年代初，有人愿意花一万多块钱（那时候一套房子不超过四万）去买一个城市户口。

市场经济下，肯定不会看你的户口这么荒谬的标准了（虽然在特殊场合依然会根据一个人的户口分配资源）

因为私企的老板很清楚，一个人是不是城市户口对公司没有任何价值。取而代之的是看一个人的工作经验和学习经历了。

这当然是一个巨大的进步，不过我们仍需要进一步询问：学历真的可以作为一个人能力的重要参考依据吗？

换句话说，在其他条件不变的情况下，学历高的人真的会比学历低的人对公司的贡献更大吗？

我们举一个最实际的例子吧，

有两家公司是竞争关系，现在都拓展市场，都在招一个能和外国人沟通的销售人员。

这两家公司的要求都一样，只有一个区别，一家公司对学历没有要求就叫它A公司吧，另一家公司要求硕士以上，就叫B公司

这时有两个候选人看到了这两家公司的招聘信息，其中一个人中专学历，但是一直在学英语，而且有很多

外国朋友，另一个人是硕士毕业，但是从没有和外国人沟通过。学历低的人根本没机会面试B公司，他只能去A公司面试

因为机会少，他对个人的薪资提的也较低。学历高的人这两家公司都去面试了，薪资提的也比较高（怎么也得配得上硕士的身份嘛）

A公司经过比较，学历低的人英语更好，能和外国人流利沟通，学历高的人和外国人沟通很吃力，因此录用了学历低的人

B公司根本没有面试学历低的人的机会，只能面试学历高的人。虽然不是很满意，但是没得可选，只能勉强了，而且薪资还很高

结果这两家公司分别让他们代表公司和外国客户谈方案的时候。学历低的人侃侃而谈，甚至连外国人不经意的口语都听得懂。

学历高的人，英语磕磕碰碰，很勉强才介绍完公司。客户提的问题根本听不懂。

这是谁的损失呢？是个人的损失，更是公司的损失。学历要求似乎对公司没有任何帮助

不过我们单单比较个人技能，其实还是很片面的。因为我们很清楚，在高校学习。除了学知识，另一个很重要的点是个人素质的提高。

这方面的数据也有很多。有资料显示，学历越高，其犯罪率越低。那很有可能出现这样的情况：如果你招了一个学历低，能力很强，个人素质很低的人

这样的人很自私，根本不会考虑别人的感受，更不会考虑公司的利益。只要自己能占便宜，别人遭受多大的损失都无所谓。最简单的例子，自私，素质低下的人甚至会把公司的水笔和卫生纸偷偷带回家。即使这些东西家里也不会用，但就是要占便宜。更不用说工作中，偷工减料，能省则省。遇到问题推卸责任了

你说是不是很气愤招到这样的人，然后看到他的学历是“中专”的时候，你会暗暗说到：“难怪，学历低的人就是不能用”。好了，找到原因了，接下来你要做的事情就是通知人力资源部：以后招聘本科以下的不用考虑了。人力资源部主管忙点头称是。

我们当然不要素质低的员工，但是我们不能据此就认为学历越高就越好。这似乎是矛盾的，其实也可以很简单理解

首先，我们肯定没有办法说学历高素质一定就高，学历低素质一定就低。只能说概率上会有大小的区分。那么好了，那些学历高但是素质低的人就可以混进公司，而学历低素质高的人就被拒之门外。光着两点带来的损失就是巨大的。把学历当做面试的一道门槛。会让许多原本很适合岗位的人没有机会，让公司的招聘成本增加。

所以在这点上和根据户口的性质决定你是否能转正的道理是一样的，区别只是公司因此受到的损失大小而已。不过这都是属于歧视，一个是户口歧视，一个是学历歧视

我们也不用说非得规定企业不得实行学历歧视，这种规定毫无意义。其实公司早就为他们的歧视买单了，因为歧视，他们招到合适的人概率降低了，公司招聘成本就会增加，就像前面的例子，这是多么合适的惩罚。

其实这个道理不难理解，那为什么还有那么多公司依然把学历作为标准呢？

因为想要测试一个人技能和个人素质是很困难的事情。仅仅通过面试看这个人的能力以及素质，对于面试官来说要求很高。这需要面试官有非常丰富的阅人经验和专业知识，

而学历是一个非常标准化的东西。几秒钟就能知道你的学历的含金量，这多容易阿。那我干嘛容易的不做非要折腾呢？

还有重要的一点，那就是和个人心态有关，比如一家公司的老板，他的学历本身就很高，他所在的圈子高学历的就很多，心里自然就产生那种，我这个行业看来没有高学历是做不来的思想。那么他创建的公司对学历自然就有高要求了。再比如有公司人力资源的主管，自己学历也很高。然后他发现公司开出的一些职位薪资非常高，他的心理就很容易不平衡了，特别是如果这些职位对学历没有高的要求的时候，这位主管就在想，凭什么我学历高的人没有这么高的工资，学历低的人可以？自己为这个高学历付出那么多时间，精力，结果工资还没这些低学历的高。这种情况下，他会极力向领导引导这些职位高学历的必要性以此满足自己的不平衡：看那些薪资高的职位，学历要求也高，所以我没有那么高的薪资是正常的

一个公司里的人100%都是研究生学历对公司没有任何价值，这就好像一个厂里的职工都是城镇户口对工厂没有任何价值一样。

单单在这一点上，务实的公司就比只看学历的公司占了很大的便宜，因为他的用人成本会更低，可选择人才范围反而更广，在残酷的市场竞争中多了一个胜利的砝码