1. 我们做一切事情的动力，都可以归为下面三种：
驱动力1.0：吃饭、饮水、繁衍的本能，满足基本生理需求。
驱动力2.0：把外部反馈作为动力，做好了有奖励，做不好受惩罚。
驱动力3.0：就是“自驱”，因为内心的兴趣、使命感而做事。
依靠驱动力3.0的人，不依赖外界反馈，而是把内在的好奇心、创造力作为动力。这样的人，成就一番事业的概率更大。与驱动力2.0清晰的标准不同，驱动力3.0很难有一个固定的标准，不过拥有它的人往往有以下几个特点，你可以找找有没有这样的人。
特点一：关注意义多过评价。即使只是从事普通的工作，自我驱动的人也能找到事情本身的意义。对于乔布斯来说，手机不是一个简单的产品，而是改变世界的工具。同样是朝九晚五的银行工作，依赖外部反馈的人会认为自己在做重复无聊的事情，而自驱的人认为自己在为不同的客户解决问题。
特点二：能为自己定义任务。看一个人是不是自驱，只要问他一个问题：如果你有一个月空闲，专门去研究一个问题，你会研究什么？依赖外部驱动的人，可能从来没考虑过这件事；而习惯自驱的人，多半能告诉你不少答案。自己能决定做什么、怎么做的人，往往更有前途。
特点三：比一般人更专注。习惯自我驱动的人，往往能在工作中进入心流状态。研究发现，“心流”是人类幸福感的最大源泉。如果一个人能在工作中收获心流，工作充满幸福感，当然最有可能实现高效产出。
特点四：有长期保持的爱好，并且为这个爱好付出努力。要注意，爱好和消遣不是一回事：刷剧、听歌之类不动脑的消遣，人人都会；而培养爱好的本质，是学习一个全新的领域。你观察一下，那些能玩转一项爱好的人，往往在工作中也不乏创意。
所以，不管是择偶还是交友，你得有个基本的判断：最有前途的那个人，不一定是现在最有成就的人，而是最会自我驱动的人。事实上，对于习惯了自驱的人来说，成就，只是一个必然到来的副产品。
让我们对《驱动力》这本书的作者丹尼尔·平克，译者龚怡屏，出版方湛庐文化、浙江人民出版社，说一声感谢！
最后，与你分享金句：
最有前途的那个人，不一定是现在最有成就的人，而是最会自我驱动的人。
