近些年来，出现了这么一种奇怪的现象：养儿防老，逐渐成为了“养老防儿”。

上了年纪的父母，都希望孩子可以为自己养老。可让人意想不到的是，养育多年的孩子，竟然跟父母产生了矛盾，最后将父母给抛弃了。

对于这种“抛弃”的情况，很多人都不理解，父母和儿女之间，本该和睦相处，你孝顺我，我也对你好，一家人都和和美美，在平凡中享受生活，为什么会出现“抛弃父母”的问题呢？

关键在于，人心思变，人性难测，在现实面前，并非所有人都能坚守本心，对父母特别好。说得难听一点，感情是脆弱的，而生活是残酷的。

试想，孩子养不活自己，也养不活家庭， 父母也不敢把钱财交给儿女，那他们不就觉得父母对他们不好，从而抛弃父母吗？

越是在环境不太好的时候，背叛以及不孝的人，就不会越来越少，而只会越来越多。这一点，相信奔六的60后，会感受深刻。

人老了，及时避免这些会祸事，才能保全自己。

一、不当免费保姆，提前立好规矩。

俗话说：“无规矩不成方圆。”

无论是江湖，还是世道，抑或是家庭，我们都需要讲“规矩”。什么事儿该做，什么事儿不该做，我们应该要有自己的一套。

在家庭中，如果你是儿女，那你就该遵守家庭的规矩，谁也不能越雷池一步。你守规矩了，我也守规矩了，家人就能和睦相处了。

哪怕不能和睦相处，也不会闹出一堆的矛盾，让人烦心。

如果你成为了别人的父母，那你第一时间要做的，就是把规矩立起来，让孩子知道父母的底线在哪里。如此，他们才不会为难父母。

这，就是我们常说的“先礼后兵”。比如说你不喜欢当免费保姆，你就把自己的意思传递给孩子知道。唯有这么做，他们才不会把你的付出，当成是理所当然。

这人世间所有的孝顺和敬畏，都跟“规矩”二字有关。

二、不能一下子满足儿女的心愿。

在职场中，你身为老板，那你该怎么做，才能激发员工的斗志，并且减少他们的怨气呢？

牧羊人为了让牧羊犬跑得快一点，就在它的面前吊一块肉，它认为这块肉就在面前，所以一直跑下去。可是，无论它怎么跑，它就是吃不到，只能闻到一些香味。

管理员工的道理，也是相似的。这种做法，就是我们常说的“画大饼”。

当然，对于儿女，我们不仅要有画大饼的思维，也要有适当给点甜头的做法。你稍微满足了他们的心愿，但又不完全满足，那他们才不会轻易背叛你。

就拿“分家产”这件事来说，你觉得自己的钱财未来都是全部留给儿女的，所以你一退休就把家产分给了他们。结果就是，过两年你就成为孤寡老人了。

为了不让这些事儿出现，父母最好的做法，就是给一部分，而不给一部分，让他们尝到甜头，同时也有一点失望，不至于立马就如愿以偿。

在这个“一拉一推”的过程中，你会发现儿女听你的话了，也更孝顺了。这，就是“人性的弱点”。

三、尽量别住在同一屋檐下。

有道是“人在屋檐下，不得不低头。”

父母年轻的时候，一般都是儿女低头，尊重父母。等父母老了，没有什么精力了，一般都是父母低头，希望儿女对父母好一点。

低头，这是必然的。但是，一家人之间还讲“低头”，就未免说不过去了。这个时候，我们就该避免家庭出现“争执”的情况。

如何才能减免争执呢？最为直接的做法，就是别跟儿女住在同一屋檐下。给他们一点生活的自由，也给我们自己一点生活的空间。

无论是父母，还是儿女，每个人的三观和习惯，都是不一样的。既然如此，避免住在一起，有时间才聚一聚。这，方能维系家庭的亲情。

很多人不理解，一家人还这么讲究，有意思吗？

现实是，每个人都是一只刺猬，越是靠近，越是相互伤害。心理学中的“刺猬法则”便是如此。及时避免“刺猬法则”的出现，才是正解。

写到最后

人越老，越是感觉到无能为力，不仅是身体的精力衰退了，就连烦心事儿也变多了，但我们就是无法解决。

年轻的时候不懂，认为自己为儿女付出了，未来就能够得到收获。现实情况是，养儿不一定防老，养儿却一定可以“啃老”。

所以说，懂得平衡家庭的局势，缓解每代人之间的矛盾，最后才能造福晚年。

文/舒山有鹿