1. 招人转抢人：资本和人才，是两个永不停止的博弈，今天，人才的重要性明显上升，管理者必须从“招人”心态变为“求人”，甚至抢人。
2. 套娃现象：套娃现象，是一种因为不安全感，和追求容易沟通，而产生的一种管理者倾向于找不如自己的下属，从而导致一代不如一代，最后导致衰落的现象。
3. 态度决定一切：我们知道：态度*能力=绩效。态度也就是：“自己灰飞烟灭也要干”，能力也就是：“把对手干到灰飞烟灭”
4. 拒绝面霸：选人最重要的环节之一是：面试。应该利用好“岗位说明书”才能避免“首因效应”“光环效应”“近因效应”过滤掉面试效果100分，实际能力50分的“面霸”。
5. 面试公关：公司要慎重对待每一个面试被拒的人，他被你拒绝，不代表他不是人才。
