01 金台夕照

“金台夕照 到了，请您准备下车~~~”

每天几十万人流通过的站名又有谁知道它背后的故事。

我听了差不多2600次的这熟悉的广播。 做梦说会驾着一只白鹤，在一处夕阳落山之处停留，没想到就是金台夕照，一停就是10年。

这是块风水宝地，在京广大厦西南约500米处施工建设北京商务区财富中心大厦。开挖地基时，在地下2米处，建筑工人发现一块巨石。用铲车，铲去巨石周边的土，仔细一看，原来是一块石碑。

工地领导向文物部门报告，引起了专家的极大兴趣。他们小心翼翼地用毛刷扫净碑面上的泥土后，露出了乾隆题写的“金台夕照”四个大字，揭开了几十年来的一项重大考古之谜。

朝阳区政府对此十分重视，同建设方商定在此将出土的乾隆御制碑重新竖立起来。在一定意义上恢复“金台夕照”景观，京师八景有曰‘金台夕照’，即此。现位于北京市朝阳区东三环中路附近。

只可惜，古时高大的石碑，在CBD高楼大厦的环抱之下，显得那么的微不足道，每天午饭后散步的白领，与这块大石头擦肩而过，谁曾想到它带着历史的味道，在历史的长河中曾经沉睡于此。 平心而论，乾隆的字虽然没什么亮点，但章法还算严谨，也是认认真真写的，我个人还蛮喜欢的。但就是太爱炫，到处都留墨，多了就不稀罕了……

前几天看到，已经在周围围上了栏杆，不能再乱进入了。

而之前我还无数次的在它旁边转着圈圈，突然隔开，远远看着它的时候居然生出几分珍贵，有一种远香近臭的感觉，感觉都是这样天天看到的听到的摸到的东西，我们并不会珍惜，总觉得外面的都是好的。

02 职场10年

为什么跳槽后大部分人总是能找到比现在更高的薪金，而在新的环境中会把你视为珍宝，再索取你历年来的经验值，少了多年的学费，这是取得更高薪金的原因之一。

周围的人来了一批又一批，走了一波又一波，看着周围那些重复的人和事，无数的新人充满希望的来了，有的失望的离去，有的接受资本的契约留下，走上一样自我救赎般的打工人生。

时间越长，你对很多事看的越开…… 偏执会毁了你的希望，而认识灰色是人越发成熟的标志。

人一旦有了观点，就一定会有敌人。你会发现除非你保持沉默，否则一定会有一个对立面，你可以选择争锋相对，也可熟视无睹。前者劳命伤财，后者如同行尸走肉。

如果是中小企业里的10年，而且是没混出眉目的10年，这肯定是有问题的。

混出眉目并不是指都要当上什么CXO，这年头这些职称都太水了。

如果是极端点的情况，一个岗位干上10年，看不到上升，也没多少拿得出手的专业资格，就是减分项。

那么到底待多久合适呢？

1-2年：如果一个员工在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。

3-5年：如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。

而到第4、5年时看是否有提升的机会？说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第4年或者第5年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。如果到了第4或第5年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。

因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

甚至于一个人如果在一个企业是不是年限越长越有价值呢？答案是否定的，因为如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

待10年不见得荣耀，可能是无处可去，高不成，低不就。

待10年也不见得是悲情，一定有工资之外的理由，那是你看不见的原因。

有人问我怎么能坚持得下来这10年？我很诧异，我并没有用坚持的信念，坚持是指快撑不下去了。

曾经有段时期彷徨过，挣扎过，后来我清楚的看到许多跳来跳去的履历或许精彩，也许会增值，但它很难沉淀，很难成为某个领域的专家。

很多自称来自某些知名大公司的人，其实很水。

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。

也就是说，

复杂的事情简单做，你就是专家；

简单的事情重复做，你就是行家；

重复的事情用心做，你就是赢家。

很多人看不上简单，都想做复杂的事，觉得简单的事没法体现自己的价值，然而世界就是一个圆，复杂的事情简单做，你才能成为专家。

在职场，有的人想成为主角，而有的人可能会一直都当配角，只有主角的剧是没法演的。

只要你做好自己人生这台戏的主角就够了，内心充实，不骄不躁。

这10年我从来没有在坚持！

03 老员工招谁了？

三年以上的员工称之为老员工。

有些人指责老员工：贵、懒、油、怂

原因一：贵

之所以被叫做老员工，那是因为人家在公司已经待了好几年了，这好几年不是白待，过个几年就得给涨点工资，这入职多年的，待遇比最初的翻了好几番，一个人的工资顶好几个新员工了。（老员工也许是个废物，一无事处，老板也可能是个傻子，这种废物还给高薪）

原因二：懒

老员工在公司待了多年，早已摸清楚了公司的门门道道，他们不像刚来公司的时候，激情满满，而现在，他们的体力，耐力，早已不比从前，遭公司嫌弃很正常。（流程清楚，门道清楚，节省多少沟通成本，每个人都会有体力不支的时候，公司也有，在公司还是个婴儿期的时候，不也一起怀抱着过来，这有点象子女与老人的感觉，我陪你慢慢长大，你弃我年老色衰？）

原因三：油

在公司这么多年，各个部门的人都熟悉了，各种流程比谁都清楚，每个人的脾气都摸得透了，钻制度的空子，推卸责任，这方面，他们比谁都强。（确实存在这种人，叫老油条，但凡这类的估计也慢慢清除掉了，推卸责任更是职场上的大忌，岂能留你？这样的人成不了真正的老员工）

原因四：怂

裁员的事如果闹翻了，中年人也许能指望赔偿金，而那些一个人吃饱全家不饿的，可不一定。（没有所谓的怂，只是对事件利弊的衡量，不敢离职就是怂吗？离了职又回来的难道不更怂？）

市场在不断的变化，公司模式也在渐渐的改变，所有的人思路都得改变，不光只是老员工，70，80后们还得改变思路去融入90后们的世界。

公司里的所有人都要当一个创新者，创新不一定都是重大突破，只要有改变并实施就是创新。

持续的做，系统的做，死磕的去做。

改变和创新从来不是老员工的事，是你，我，他所有人的事！

04 那些大牌们

那些在金台夕照旁边的大牌们都怎么样了？

2009年被烧的裤衩附楼，也已恢复原貌，这几年忙忙碌碌，也没关注，前几天一抬头，感叹原来已经恢复了，老外们来来往往作为一个景点各种的拍照，是感叹于大裤衩造型的特殊还是感慨被火烧的遗憾，不得而知，只是走了一批又一批的参观者，合影者，附楼一直没有投入使用，在这样黄金的地带，着实是可惜了。

它就这样一直矗立着，孤独而自傲，直直的怒怼旁边的大裤衩。

大裤衩骄傲的立在云端，它是北京的标志之一，地位无人可以撼动！

2013年周边的“中国尊”开工建设，拥有8项世界之最，也于今年交付使用了，一直看着看着的建筑，突然有一天你看到它时，已经建设好了。后生可畏啊！

2017年，中国国际贸易中心三期B工程主体结构成功封顶。这座钢铁巨塔与目前“北京第一高”的国贸大厦共同屹立在北京CBD地区。 有实力的主！

大牌们一个一个屹立在金台夕照旁边，从险些的烂尾到重金的支持，从央视附楼的惨烈到中国尊的崛起，东三环CBD风采依然，车流依旧……

从青年到中年，从没孩到有孩，从只识黑白到黑白灰全识，从婴儿肥到倍儿瘦 。

人生的可能性很多，选择却是一件奢侈的事。选择在当下，就做好当下的事，选择眺望远方，那就别BB赶紧出发。

每一个能够在一个地方停留很久的人，都有值得我们去敬佩的地方，不管为了什么理由留下。 而对于勇于跳出舒适圈，跳出没有价值的地方的人亦是，这是“勇敢”不是“莽撞”。

金台夕照 它在东三环或许只是一个配角，然，仅此一景，无可复制！

抒情一下： 愿你在被打击时，记起你的珍贵，抵抗恶意 愿你在迷茫时，坚信你的珍贵！