“小李，你说说小A，不能耍态度，就算辞职也要好好地给别人做好手续交接。”今天上午科长走到我办公桌旁对我说到。
我听得是一头雾水，半天反应不过来。紧接着听到大家开始议论开了。说是小A要辞职，起因是单位要开源节流，决定不支付单位临时聘用人员2、3月份的工资，理由是疫情期间未提供劳动服务；小A是单位临时聘用人员，因此不能与正式员工一样享受带薪休假。一时间我也不知该说些什么，慢慢起身来到二楼下A工作的地方。他一脸的憋屈，却并不打算跟我说些什么。我只好小心翼翼地对他说到：“小A，不管还在这个单位干不干下去，手头的工作要交接好再走。”他点点头，继续忙他的去了。
回到办公桌前，我思绪万千。小A是2017年4月份来到我们单位做内勤人员的。当时单位缺一个网管，而单位又没有招工指标，只能招聘临时工。招聘广告刊登了一个多月，却一直招聘不到合适的人员（因为是临时工，不能与正式员工同工同酬，很多人不愿意来。）。单位事不等人，领导科长急的不行，情急之下我介绍了我的街坊小Aa。小A虽然是一名专科毕业生，但他的工作能力比那些一本毕业的学生都不差，而且性格温和、踏实肯干、任劳任怨。他当时正赋闲在家，在我的引荐下很快来到了我们单位上班。来了短短的一个月，他很快适应工作，领导、科长都对他很满意。渐渐地网管、文秘、日预算、网上采购等多项工作由他一人兼任，他尽心尽力地干着，从不推诿。然而他分身无术，超量的工作让他应接不暇。但是领导、科长却不管这些，他们只要有事就交给他干，因为他们觉得把事交给小A干会让自己很省心，而小A又保质保量；交给其他正式员工干则自己劳心费力，而正式员工又不能保质保量。这也许就是所谓的“能者多劳”吧。一边是正式员工的优哉、游哉，一边是下A忙得连喝口水、上厕所的时间都没有。“小A，这个工作怎么还没干完？”“小A，这个工作已经交到你手上几天了，要抓紧啊。”…小A觉得自己太累了，但是领导、科长还在不停地催促。日子就这样继续着，小A身体疲惫不堪，心也累。一转眼，时间到了2020年4月份。就在今天上午，科长通知他单位将不予支付他2、3月份的工资。长期的身心疲惫再加上他认为疫情期间不发工资是不公平的，正式员工有工资，他也应该有，因为他平时干的活比正式员工更多；于是，他决定辞职了。
临走前我问他：“真的决定辞职了吗？”他静静地回答：“是的。”“那你家里人什么意见？”我又问到。“他们没什么意见，让我自己决定。”他还是一脸的平静。我决定不再说什么，我知道我再说出来的话一定是苍白无力而且是无济于事的。他工作能力强，每天干着最多的活，却因为学历低，没有被我们单位录用为正式员工，而不能跟正式员工同工同酬，他憋屈，我也为他深感不平。但这就是残酷的现实，我们只有直面。我想，既然他决定辞职，一定是规划好了今后的路，那么我只有真诚地祝福他：今后的人生路，一切都好。同时，我也告诫自己要提醒自己的晚辈们：能力重要，文凭也重要，在学生时代有责任要求自己为了取得一个好的文凭而努力。不要放任自己，因为你会在踏入社会后加倍地为你学生时代偷的懒买单。
