如果你以为运营还是那个门槛很低随时都能转的岗位，那你就大错特错了。
新媒体运营相较于互联网的其他岗位门槛较低，但绝不是没有门槛。
大部分企业在招聘都会标注明确的工作经验，新媒体运营岗位入门基本都要求一年以上相关工作经验，如果是管理岗，那么至少3-5年的相关工作经验。
这看似是一个工作年限的要求，但其中的真正的含义是：我们在寻找能够快速为企业创造价值的人。hr想要的人，并不是有多少年工作经验的职场人，而是入职后马上就知道怎么做，有能力去做的员工。
转行新媒体运营的门槛其实是：
1.具备运营岗位必备的能力
2.证明自己具备相关能力的实操项目
一、掌握运营所需能力
在决定转行之前，需要了解自己想要从事的岗位的必备技能，才能对症下药的去学。有一个小技巧，可以直接在招聘网站上搜索新媒体运营运营：
不同企业对于新媒体运营的岗位职责也是大相径庭的，工作内容的不同，导致薪资待遇差距也挺大的。
总结一下，想要做好新媒体运营无外乎这几点：
1、双微操作能力：需要熟悉常见的自媒体账号后台台操作，例如公众号，微博、抖音等等。
2、文字编辑能力：文案编辑、软文写作都是新媒体运营的必备技能之一，了解用户的需求写出相应的文案。
3、数据分析能力：会使用常见分析数据工具，有数据回收和分析的思维。
4、调整优化能力：根据反馈的内容那个进行产品更新、迭代。
5、沟通配合能力：良好的沟通协作能力，配合同事你完成工作的。
二、一份拿得出手的实操项目
零经验不代表永远没有经验，对于想要从事新媒体运营的小白来说来说，实际的项目经验非常重要。没有那个企业会喜欢什么都需要教的小白，公司不是学校，企业招聘你的目的是为企业带来价值，hr确认你有胜任岗位的能力才能给你递出橄榄枝。
一份实战项目是强有力的证明“你们要我干的这份儿工作，我已经干过很久了，并且我还取得了不错的成绩！”
在转行的学习过程中需要你运营一个自己的自媒体账号，比如公众号、抖音或者知乎账号等等。
如果自学摸不到门槛，可以考虑直接报班学习，效果会更快。
以我自己为例，确定转行后的本来想着是自学，但花费了一个多月的时间，在网上查找了很多很多相关的资料，但是我发现知识点太散太乱了，知识点散乱不齐全、不知道应该学习什么内容。
没人教没人问，感觉自己转行之路上充满荆棘。
在试听了线上各种主流的培训课程之后，才选择了现在的课程。有了系统的学习和老师的监督，我自己也是飞速成长了起来。如果时间充裕，3个月就基本可以全部学完新媒体运营的知识并且做出自己的实操作品。
有了自己的实操经历，写在简历上也更有底气。项目经验证明给HR看，我虽然是从前没有做过类似岗位的事情，但我不是小白。
虽然没有工作经验，但是我有实际的项目经验，新媒体运营的这个岗位我完全可以胜任。一份项目经历也证明了自我学习的能力。
以上是我个人学习和转行经验，希望能够帮助到你~码字不易，点个赞吧
