职场上，老板最希望的就是看到你勤奋的工作，又不用加薪也不给你升职。但是，你又寄希望老板看到你的表现，也渴望有那么点机会老板给你回报。这不是矛盾，而是老板与员工之间的心理。
在别人加薪多次或这升职情况下，回头看看自己还是那么点工资，一直处在基础岗位上奋战到底。我们通常知道，想要加薪不仅仅靠业绩，还要看你状态。我们说的这两类员工，如果没有机遇，以后真的难有加薪升职的可能，请面对现实！
第一类员工：埋头苦干的员工
从进公司开始，每天都是早出晚归，埋头工作干到底，为了完成任务加班加点。他们勤劳能干，是纵多工作者中的“小蜜蜂”，他们无怨无悔，把公司任务当作了“自家事”，坚持完成公司下发任务。这些都无可厚非，正能量满满。
但是，他们只希望老板看到他们的表现，而不去自己主动找老板，老板是什么心理呢？你多多完成任务，你不说，哪我就装傻。加薪是损失老板的利益，反过来说割你“心头肉”，你疼不疼？
第二类员工：口若悬河的员工
这类员工，自认为想法高过身边的同事，是做团队老大的人。他能给你指点江山，也能给你打小报告，你与他讨论问题，他能让你哑口无言。但是，好话顺之而来。哄你开心。当任务进行到他手上时，这不懂那不懂，请教来请教去。这典型的能力小于实际，能说会道做起来却艰难坎坷。
这类的员工，围绕老板转圈，老板不会心知肚明吗？公司要的是有能力的人才，这类员工对老板来说就是“调味剂”，偶尔能逗老板、大家开心就行。真有事，这类员工顶不了。
我们常常只达到了想法，而没有实际去行动。其实，敢跨出第一步，你就成功了一半。你只是目的性恐惧，就是困难太大或拉不下脸，想法多了就犹豫不决。如果你达到要求，那么勇敢的提出来，自身价值符合加薪升职，与老板提要求，能不答应你吗？
那么，我们该做怎样的员工呢？
不要你很全面，你至少能有一个突出点，这是一个无人代替你的优势点。有什么合理的想法，主动说出来，不要等老板问，这样优势更明显。保证你的工作任务的同时，还能让老板感受到你的存在！
你明白你该做怎样的员工了吧？
