你的公司是否也有一堆这个？
看着很完美，但是没有用
未来企业没有员工，只有合伙人
驱动利益而非控制行为
要做到无为而治
再完美的考核机制
性质还是惩罚
有惩罚就得有奖励
合作人激励机制先行于绩效考核
绩效考核将变得可有可无
认知到无需约束
认知不到约束也没有用
所以在认知不到之前一定是激励为主
考核为辅
马一宁：管理太累谁之错？
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