今天我们来聊一下边际效应。
作为上班族，会经常碰到公司的激励制度，比如涨工资，但是你有没有这样的感觉，你第一次涨工资的时候，你会很高兴，会更加努力的工作，可是如果公司的每次的激励措施都是涨工资，并且每次涨的数额都一样的话，越到后面对你的激励效果就越不明显。这种情况就是边际效应递减。
边际效应就是指经济上在最小的成本的情况下达到最大的经济利润，从而达到最优。比如同样是涨1000元工资，月工资只有3000的员工会受到很大的激励，但月工资是8000的员工，激励效果就会差很多。
所以了解了边际效用递减的规律，再根据马斯洛的需求理论，如果你是老板在制定激励措施的时候，就需要根据员工的情况采取不同的激励的措施。因为当员工工资达到一定的水平的时候，这时员工关注的重点就已经发生了转移，所以要根据情况来制定激励措施，比如给新进员工涨一定幅度的工资，给老员工深造的机会或者给他们升职，增加假期等等。这样就可以以较低的成本达到以最好的激励效果。
边际效用递减也可以解释有的男生为什么总是被女生发好人卡，男生在刚认识女生的时候想要追求女生，所以对女生特别的好，比如女生提出要求男生会马上答应并尽快办好，但是如果时间长了，男生一直没用改变相处方式，那么女生非但不会觉得这个男生好，反而会觉得是理所当然，这就是这个男生相处方式在女生这里边际效用递减了，所以追女孩子要根据时间的推移和情感的增进慢慢的调整相处方式，感情需要进一步时就必须马上进一步否则的话好人卡就被发定了。
