近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长石泰峰在甘肃舟曲调研时强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，从严从实抓好中央八项规定精神学习教育，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。这一要求为当前干部教育工作指明了方向，其中“突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的学习教育”更是关键抓手。作风建设是党的建设的永恒课题，抓住重点对象、精准施教，才能以点带面推动全面从严治党向纵深发展。
抓住“关键少数”，发挥领导干部头雁效应。领导干部是作风建设的风向标，其言行举止直接影响一个地区或部门的政治生态。抓好领导干部的学习教育，必须坚持严字当头、以上率下。一方面，要通过专题培训、警示教育等形式，强化领导干部对中央八项规定精神的政治认同和行动自觉，杜绝“特权思想”和“例外心理”；另一方面，要压实“一岗双责”，将作风建设纳入考核评价体系，推动领导干部既当好“学生”，又做好“教员”，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。
紧盯“新提拔干部”，系好履职“第一粒扣子”。新提拔干部处于事业起步期，思想可塑性强，但也容易因角色转变而放松自我要求。对此，需将作风建设作为任职培训的必修课，通过案例教学、廉政谈话等方式，帮助其筑牢拒腐防变思想防线。同时，要建立跟踪培养机制，结合日常监督和定期回访，及时发现苗头性问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。只有从一开始就严明纪律红线，才能确保干部成长之路行稳致远。
培育“年轻干部”，夯实作风建设未来根基。年轻干部是事业发展的生力军，但部分人因阅历不足，容易在诱惑面前迷失方向。加强年轻干部学习教育，需注重“三个结合”：一是理论与实践结合，通过基层蹲苗、挂职锻炼，让其在一线磨砺作风；二是激励与约束结合，既鼓励担当作为，又划清纪律底线；三是传统与创新结合，运用新媒体、情景模拟等年轻干部喜闻乐见的方式，增强教育感染力。只有让年轻干部在思想上“补钙”、作风上“筑基”，才能确保党的事业后继有人。
严管“关键岗位”，筑牢风险防控防火墙。关键岗位干部权力集中、责任重大，是廉政风险的高发区。针对这一群体，学习教育必须突出针对性：聚焦行政审批、资金管理、执法司法等高风险领域，开展“定制化”警示教育；健全轮岗交流、权力清单等制度，压缩权力寻租空间；强化“八小时外”监督，管好生活圈、社交圈。唯有将教育、制度、监督一体推进，才能确保关键岗位干部既“能干成事”，又“不出事”。
