文/执笔

“阿猫，我被公司裁了……”

昨天，和我一起合租的室友颓丧着脑袋和我说道。

于是晚上陪他去喝酒，“庆祝”他终于自由了，也顺便充当苦力，把喝得烂醉如泥的他搬回屋里。

坐在边上听着他吐诉了好久。

什么自己天天加班，领导交代的任务都尽心尽力完成等等，换来的也还是被裁的现实。

索性喝醉了，也能睡个安稳觉了。

是啊，最近网络上大肆宣传，今天某某公司裁员多少人，明天某某公司业务优化调整……

搞得人心惶惶。

但是，与其说想着明天自己会不会被裁，还不如想想如何提高自己未来的竞争力！

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那么，什么是竞争力呢？

竞争力，是参与者双方或多方的一种角逐或比较而体现出来的综合能力。

这是常规的定义。

而说白了，竞争力其实就是你“解决问题的能力”！

你为什么要学习？

就是为了将来能更好地解决遇到的问题。

公司为什么要不断更替员工？

因为老板需要能为他不断解决问题的员工。

现在这个时代，你所处的环境时时刻刻都在变化着。

公司面临的问题也更加复杂。

你落后了，满足不了持续解决问题的需求了。

那么，你就被淘汰了。

所以，你需要拥有持续解决问题的能力。

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那么，如何拥有持续解决问题的能力呢？

首先，我们得先能解决问题，然后再变成能持续解决问题。

但是往往很多人在拥有解决问题的能力这一步就失败了！

不知道你们是否也有着和我一样的经历。

学习中遇到较难思考的问题，总是习惯性地想，先放放吧。

工作中遇到有挑战性的任务，总会下意识地逃避。

有时候想尝试某个新领域的事物时，总是畏手畏脚，怕自己不行。

你遇到问题了，可是你并没有想去解决它，你在逃避。

其实这也正常，人天生有一种能力，就是下意识地自我保护。

就像是你的手被开水溅到时会立马缩回来一样。

这无可厚非，是一种好的条件反射，因为它保护了你自己。

但是，在学习上、工作中这种下意识自我保护的能力却阻碍了你进步的步伐！

其实，学习中你不愿意思考较难的问题，是因为你没解决过这种问题的经历。

工作中你下意识地逃避挑战性的任务，是因为你不熟悉这个任务，你害怕犯错。

总的来说，就是你会下意识地回避陌生的不熟悉的事物。

就比如有人向你推销一款产品，如果是陌生的销售人员，哪怕他说的再好，你也会有所犹豫。

但是如果是你的一个好朋友，即使是无意间和你说了某个产品挺不错的，你可能也会去试试，但是前提肯定是你需要用的产品。

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所以，你得适时地给改变这种思维，遇到问题那就去解决问题。

你得建立这样的思想：

我做错了，那是因为我遇到了自己陌生的事物，遇到了困难，我需要去解决它。

当我解决这个困难后，下次遇到了类似的问题便不再陌生，因为我经历过了，有经验了。

而当解决问题的经验积累得足够多时，你就拥有了解决问题的能力。

那么，如何拥有持续解决问题的能力呢？

纠正一下，这里的“持续”指的并不是要你涉猎多广，那样只会杂而不精！

你需要的是做到的是以下这几点：

1. 精要主义，这也是之前我所读的一本书的书名，格雷戈·麦吉沃恩所著。主旨是你要专注于精要的事务，也就是你要专注于自己的专业领域，细化深耕，让自己变得更有价值，而不要贪多求大。

2. 拥有可迁移的能力，就比如之前我考过PMP证书（美国）——项目管理职业资格认证证书，每一年都有很多人考，而且各行各业的都有，为什么呢？因为项目管理能力几乎所有行业都会需要，在将来换工作时这会是一块很好的敲门砖。

3. 调查分析能力，你需要不断地对自己所处的行业、自己的工作进行深入的调查，得到反馈并分析，确定自己未来几年的成长方向，及时做出合理的职业规划，保证自己有持续发展的能力。

好了，一不小心又唠叨了这么多。

都是很浅显的一些道理，但是能践行的人却并不多。

所以最重要的因素还是取决于你是否会去行动。

关于我：

一只爱读书、爱写字的职场猫先生，希望以文字的形式记录我在职场中的成长与故事。

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