相信无数观众也像我一样，被《驯龙3》里的夜煞和光煞给萌翻了，“傻傻求吸引，萌萌求心动”的黑白两只，可以说是整部电影的亮点。对于一部针对大众PG群体的动画电影来说，在传达龙不是人类宠物而是人类伙伴的这个主题上，“对抗坏人起起伏伏并为龙寻找最终的安全地”这个简单的剧情，恰到好处，无论是多一分还是少一分，要么是矫情要么是丢掉上座率。但是，好莱坞的电影的强大远不止这些简和萌，它的强大在于，即使是在这么商业化的电影上，还能明确地传达主流的价值观思想，能让不同背景的人，从不同的角度看到自己想要看到价值。而我，作为组织学习与发展的从业者，硬是从《驯龙3》中看到了职业发展的真理。
任何时候，职业人要有自己的独特能力和价值，并且必须要有信心。
《驯龙3》从头到尾都在讲述着这个明确的道理， 个体的独立和自由取决于个体的目标和能力，小嗝嗝之所以能够成功打败坏蛋葛林魔，是因为他能够明确了将自己和夜煞作为独立个体的摆位，清晰自己作为族长的使命和相信自己的能力。过程中，面对坏人葛林魔的几次进攻骚扰得手，小嗝嗝意识到夜煞被光煞吸引且终将属于它自己的生活，对于没有夜煞后的自己，也经历了一系列的自我怀疑、自我尝试再到自我肯定的。震撼的一点是，片中没有一处正面提及小嗝嗝的强大，反而是通过他每一次看到自己的缺失和对夜煞的依赖，他一次次尝试坚定而后成功。
先要确定目标，再找寻工具和行动
我们都容易因为自己有什么工具和资源而定目标，而忽略了自己真正想要的目标。因为手里有20元，所以只能吃20元的简单快餐而忘记了果腹的目标；因为有跑步鞋和装备，所以就坚持跑步而忘记了运动健康的目标。 这样的例子实在太多，我们常常局限在自己的资源去思考能够实现的目标，将实现目标的手段当成了我们的终点，而忘掉了我们真正的初衷。如果是为了运动健康，跑步也行、散步也行、甚至跳操也行；如果是为了饱肚，20元买快餐、饼干或自己煮甚至是去蹭饭也行。
千万不要因为自己有了这个工具，就忘记了自己的目标。例如，在组织中，要想挑选的人才，首先还是要搞清楚需要什么样的人才，才去找合适的评估人才工具和提供对应的发展资源；又譬如，在职业发展中，要先确立自己的发展目标，再寻找实现目标的资源和行动。
个人实力是核心，工具是辅助，机会是平台
我们都容易被工具的强大或机会主义掩盖了对自己能力的认知。就好比，在工作中，我们有个很强大的团队，就容易忽略了自己在这个团队成功时的价值和作用；在学习中，考试拿了一百分，只认为考试的题目恰好出到自己全会的，忽略了自己长期的积累和细心；再比如，庖丁解牛，只以为是锋利的刀让肉骨顺利分享，而忽略了下刀的技术和力度。千万不要因为工具的强大，就看低了自己的实力；也千万不要以为有了强大的工具，自己就不需要实力。庄子说外物不可必，工具这都是外物，要想长期发展，关键还是要发展自己的实力。
自信是对优劣的全面认知的平衡，优势因劣势而存在，劣势突显优势的价值。
任何时候，要对自己有清醒的认知，这不仅包含是对自己能力肯定的自信，也包含对自己缺点的直视和应对。只有对自己有全面认知，才能对有坚定的自信。从这一角度出发，对于现在人才发展和团队管理的过程中，都在不断地强调利用优势发现潜力进而提升绩效，这是一种合理的趋势，同时，我们也必须非常警醒，警醒这一趋势在应用中的失衡。在强调优势的同时，是能够不断地建立人的自信且产生积极绩效，但是，必须看到这个应用的基础，便是对个体和组织的全面认知，即优势必须清楚，劣势也必须了解于心。劣势存在的价值是能够令优势成为优势，只有两者同时结合，才能突出优势的价值。
《驯龙3》，告诉的价值远不只以上所述，只要看者有心，价值便会在心中流淌。
