最近在帮公司团队招人，发现了很多工作不满三年的同事在面试中的问题，大概记录一下。
很多同学都不重视简历和开场的个人介绍。
以我面试的一位同学来看，个人感觉编程基础是不错的，工作经历虽说没有非常高技术含量，但接触的技术范围比较广，同时也能看出是以前团队的开发主力。但该同学的简历很简单，为了能够一页写完简历，很多以前有亮点的经历都pass了。我觉得这是不可取的，如果你的经历真的一页纸写不完，两页也无不可，如果面试官看了你两页都不觉得你简历有造假，这本身就是一件很nb的事情。
很多同学也不重视个人介绍。如果简历比较简单的话，那么个人介绍是一个很好的弥补的机会。这里你可以对你以往的项目经历、在每个项目中的作用、项目中的得与失感悟，以及你今后的职业规划等等，进行一个充分的概括，让面试官对你有更好的了解。我个人认为，对于有2~3年工作经验的同学，如果面试官还是从头到尾像新人一样对你技术细节和编程基础的各种面试，那么你对自己的个人介绍是失败的，这说明面试官觉得你本身这几年工作经历没有亮点的部分，没有值得他深入了解你的地方，所以他只能出题对你进行面试。
很多工作2~3年的同学跳槽是浮躁的，包括我第一次跳槽。看到身边很多人跳槽拿到了高薪，就也想通过跳槽拿到去获得更好的薪水。我个人觉得这是不可取的(这也是我自身经历感悟)。我觉得因为对当前薪水不满意跳槽是很low的。人的眼光要放长远点，跳槽意味着你要从头来过。我的朋友说了一句话，我认为很有道理。如果你觉得自己不能nb到自建圈子，那么就在一家你认为不错的公司成为一名圈子内的老员工，从长远看，是对你收益最大的。以我来说，我在前一家公司工作满2年后，总觉得待遇一般想出去看看。事实证明，我虽然跳槽得到了当时的收益，但也意味着我在之前这两年人脉资源的流失，来现公司后，也是在工作几年后才得到了更多的机会，结识了更多三观一致志向远大的同事。
以上是我的工作感悟。
