1、2019年4月2日从公司离职，这一次我失败了，没有扛过，抗压能力低，最后我选择逃避远离而离职。

2、在领导一直质疑能力及任务次次失败后，对自己否定了，再接受新任务就变得没有一点信心，恐怕失败。失败负面反应和内心的压力越积越多，工作的充实感和幸福感慢慢变少，每天都在敷衍着工作，经常出现上班迟到。

3、石头型精英表现出高度的抗压能力和情感上的自律性，他们能从失败中重新站起来，越挫越勇，不断超越自己，最终在职场上取得非凡的成就；另一种是玻璃型精英，内心脆弱，受不了打击，在困难面前很容易投降，我属于这种玻璃型精英。在培养抗压力能力的过程中，我们要重视三种态度：一是直面现状，二要灵活机动地认识问题，第三，要学会科学合理地思考——这是一种脚踏实地的态度。

4、曾经领导怀疑我的能力，说啥做啥他都会骂我，再加上自己搞的几场活动都失败了，那是感觉我的努力都是没有用的，要不会失败，要不怎么做领导都会骂你，你在公司就是没有用处，这就是传说中的“习得性无力感”，更可怕的是这个无力感已经达到自己控制不了了，你不知道这场活动自己为什么要那么做，明明知道那样做会搞砸活动，还无动于衷。

5、活动一次次搞砸，一次次失败后我陷入了恶性循环，开始自责，我怎么是这么没用的东西，认为不管怎么做都会失败，最终我放弃了，选择离职。

6、有一个好例子，有一个演讲者可米，他不知道怎么在演讲过程中去让观众保持兴趣，他就用了一个方法，每天选择在下班高峰时，随便拉个人，去跟他聊天，像下班时候一般人都忙着下班，根本没兴趣听你讲，如果可米能够让路人停下来听他讲，并且听他讲的时间越久，他讲到内容就越有趣，经过不断思考和练习，可米最终成为了一个非常有趣成功的演讲者。因此，失败不可怕，失败之后一定要抗住，并不断反思和总结，经历过这样的过程后，你就变得无比强大。