昨日回顾：

1. 继续拆书

W3D2: 找寻意义

【主题】如何找到工作的意义

【片段来源】《能量法则》（张家瑞）P188-189

【R：原文片段】

如果你想找到工作的意义，可以思考一下以下几个问题：

1、倾听自己内心最诚实的声音，你想让自己做一个怎样的人？总结成关键词。比如我的价值观是“利他、成就感、影响”。如果你实在想不到，可以寻找自己身边的偶像和榜样。在你的公司或者在你的社团中找到一个你钦佩的人，这个人最好能够比自己大5~10岁，问问自己，假如自己到了TA那个年龄，过上TA那种生活，自己是否会满意。如果答案是肯定的，再问自己，我喜欢TA身上的哪些特点，把这些特点列出来。

2、问问自己到目前为止最快乐或者最有成就感的的事情是什么，为什么？或许你不知道自己喜欢什么工作，但是在你的过往中一定有很多让你有成就感或幸福感的事。比如组织一次大型活动，比如在100人面前做一次出色的演讲，比如曾经用一段代码把对女朋友的表白写到图片中，而当她用专用工具打开显示的时候被感动哭等，列出2~3件让自己曾经非常有成就感或者幸福感的事，然后去挖掘这些事背后的共同点。

3、假设自己现在已经到了垂暮之年，哪件事不做自已会遗憾终生，提炼三个关键词。

通过这样的自我对话，通常情况下可以帮助你挖掘内心追求的价值和意义。这也是一个探寻自己价值观的过程，当你的工作和你的价值观相匹配的时候，你的工作于你而言就有了非常大的价值和意义。

I便签：

【What】“意义探寻法”是一种用提问的方式让自己思考、梳理、挖掘内心追求的价值和意义，探寻自身价值观，进而将工作的意义与价值观进行匹配，从而找到工作意义的方法。

【Why】几乎没有人对自己的工作百分之百满意。有的人从未热爱，只把工作当作赚钱途径，勉强以此维持生计；有的人在从事之初满怀激情，但要不了多久激情消失；有的人矜矜业业一辈子，却不知道自己这样工作的意义和价值。有一种方法，能够快速帮助我们探寻工作的意义和价值，让我们的工作更有信念感显得尤为重要。

【How】具体提问内容包括：

1、你想成为怎样的人？通过提问，确定自己的价值观，总结成3个关键词。比如：利他、成就感、影响。如果想不到，寻找欣赏的榜样的特质，列出来。

2、你最有成就感的事是什么？通过提问，回忆2-3件让自己产生成就感的事，写下来，探询是什么让自己获得成就感。比如，组织一次大型活动、在100人面前做一次出色的演讲。

3、哪件事不做会终身遗憾？通过提问，探寻自己内心最想做的事，提炼三个关键词。

【Where】适用于探寻自己价值观，从而寻找工作的意义，如果发现工作的意义与价值观不匹配时，不应轻易变换工作，而是进一步探寻工作中与自己价值观相匹配的部分。

A便签：

A1：我刚到目前工作岗位的前三年很开心，因为在工作初期大量工作内容从0做起，建立标准、创立规则、规范流程、创新形式，在这个过程中我获得巨大的成就感，但随着在这个岗位5年以后，每年都是一轮一轮规定动作做下来，受体制影响很难继续创新，慢慢的，每天工作不需要任何脑力消耗，日复一日，年复一年，我对没有任何挑战和趣味的工作感到索然无味，上班再也提不起兴趣。

反思：现在回想，其实在工作之初之所以能够感到开心，就是因为工作中能体现出我的价值观，而随着时间推移，工作不再有挑战，自己也淡忘了这项工作曾经是让自己有成就感的工作。这个过程没有进行思考过目前这份工作的意义到底是什么。

A2：

目标：梳理出自己的价值观

行动：

1、你想成为怎样的人？积极、利他、影响

2、你最有成就感的事是什么？“成功多次组织1000人以上大型活动”、“连续五年获得上级集团公司红旗单位荣誉称号”，公司的美誉度和影响度得到有力提升、“建立基层管理人员素质提升体系，帮助个人提升，为他们提供展示机会和舞台”。这些共同点是影响和利他。

3、哪件事不做会终身遗憾？陪伴父母10天旅行、去一次埃及、做一次极限运动。提炼为：陪伴父母、旅行、挑战。

2. 下午担任公司服务精英赛评委

3i和我的故事让我看到了销售服务人的真实、真情、真感受。

一次次紧急救援、一幅幅战地照片、一张张满意笑脸，一个个鲜活故事，渺小而真实，微不足道却让人动容。

3i承诺，是告白、是感恩、是见证，更是成长。100个人心中有一百个哈姆雷特，不同的是每个人对3i的理解，但相同的是，3i绝不是一句口号，而是他们服务的标准和方向！

3、晚上磨课学院点评

今日三件事：

1、继续拆书

2、晚上担任D1小区赛评委

3、阅读训练营学习和读第一本书