人性是没有人不喜欢赞美。却有人说不喜欢别人对自己的赞美。
为什么这样呢？因为他们不喜欢听到重复、老套、空洞的赞美，不喜欢的是无效的赞美。如何有效赞美一个人呢？其实就是了解有效的好的赞美有什么特点。
第一。好的赞美要真诚，并且发自内心。我们要大大方方地赞美别人，不做作。赞美要符合实际情况，不要把胖子不能说她很瘦，不真诚的赞美不如不赞美。
第二、好的赞美要令人愉快，让人不觉得夸张。我们赞美别人，不要给别人的感觉是给对方“戴高帽子”，对方会因为你难以达到的赞美二与你保持距离。
例如，你对一个人说：“你真是一个好人，每当我需要您的时候，您都会义无反顾地支持我！”这个赞美没有不真诚，却给人距离感。因为你的赞美中有很高的期待和要求。
正确的赞美应该是就事论事地提到。这次别人帮助了你，你把当时面临艰难困境说的令人感同身受，对方就能知道这是你对他的热心帮助的赞美。
第三，好的赞美要灵活、有花样。
1、可以配合一个小礼物进行赞美。收到朋友的一个生日礼物，是一块手表。这个礼物选得很有品味，又不夸张。有的朋友看到这个礼物却说，关系很亲密，还送表。
2、满足对方的多个需求。马斯洛理论把人的需求分为：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。
3、赞美越含蓄，才能显得越高级。
赞美可以很具体，对方完成了一项工作，你语气大声吆喝地说他太厉害了，不如说他克服了工作的哪些难点，表明对方克服很大的困难完成了工作。
赞美的方法还有很多，很多人际关系的书籍特别推崇赞美，不管是对陌生人，还是对熟悉的亲人，都需要赞美去维系人与人之间的情感。
但是也要注意赞美的忌讳：不要一次谈话对一个人赞美超过三句话，否则过度赞美，效果不好。
想要拥有良好的人际关系，从赞美开始吧！
