大公司、小公司，各有各的好，看我们自己想要什么，正好又遇到了什么样的机会。我在大公司呆过，也换过几家小公司，从大小公司的利弊两个角度分享一下。

一、在大公司实习有什么好处？

大公司早已形成规模，有一定积累，固然有完善的企业文化、规章制度，企业福利等，工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。

拿我自己举一个例子，刚毕业时在国内某行业数一数二的公司集团总部工作。

1. 强势福利

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电：管吃和解决住宿问题，这两点对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要，行车补贴，每个周末的学习充电：从音乐、舞蹈、沟通、英语、管理等，公司请专家培训，只要你想学免费自由报名，以及业余生活的安排：送活动券、公司内部安排、自有书吧和活动中心等。

当然不尽然所有大公司都有这方面福利，只是相比小公司，大公司福利会更丰富，因为员工人口基数大，培训边际成本便降低。

2. 大平台下养成的格局

大公司自然资金、人力、物力的投入会更大，这样的大盘子动起来需要格局，一步一步稳扎稳打，这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式。大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，它相比来讲能扩大你的视野。

3. 那些你觉得不重要但是却很重要的工作习惯

印象很深刻的一点，在大公司工作刚入职的第一件事情就是邮件沟通培训，邮件标题怎么写、如何突出重点、邮件正文怎么写，小到字体、字号、颜色等，统一标准和规范，每一个字都要仔细推敲，前一个月发出去的所有邮件要给到直属审核，通过后方可外发。因为集团总部的邮件都是发往全国，甚至海外，必须非常谨慎。

这个工作习惯今天一直影响着我，有很多人表扬过我的邮件，有主题、有逻辑、有重点、有交代，看人看着很舒服。我刻意注意过自己收到的邮件，真的绝大部分让人很累，抓不到重点。

还有EXCEL表格的处理等小技巧，日历的使用，项目推进的技能，等等也许看起来很小的工作习惯，但是却可以提高自己和他人工作效率的工作习惯。去大公司之前之后我也在小公司呆过，我知道小公司在这些工作习惯养成，职业素养养成上，是不成规矩和系统的。

二、小公司实习有什么好处？

前面例举了大公司的好，并不能完全的说上面提及的好小公司不具备，而是谁的可能性更多。那么小公司又具备哪些更多的可能性呢？

1. 晋升空间大，且将你锻炼成多面手

大公司分工是非常明确的，你做这一块的工作那么你专门做这个，定岗定级，晋升空间小且缓慢。而小公司不一样，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，原则是you can you up，挑战的机会很大，喜欢自我突破，不怕吃苦有耐心的人成长会很快。

2. 和高层接触的机会比较大

在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。甚至你碰到问题，可以带着自己的解决方案去找他聊聊，听听他的意见。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。

但是在大公司你就别想了，公司董事长，以及集团董事会任何人，你可能一年都见不着人。记得我以前有文件必须找董事长或总经理签字，都是到会议室门口、饭堂或者厕所门口截人的。还不敢去他的办公室找他，因为去办公室找他一定会被他的秘书挡在外面，理由是你得提前预约，可是这一预约项目就耽搁了。

总监也是一样的，你能见着他，但是他也是忙得要屎的，见面直接聊问题和解决办法，然后出去他要解决下一个问题，没有时间跟你谈理想，谈成长，谈你要什么。而小公司的总监，是那种会带着你一起干活的人，大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。

3. 团队之间的沟通更密切

小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切，大家一起吃饭，下班还可以一起玩。大公司除了工作往来非常频繁的同事外，其他人要不不认识，要不就是官方来往。

所以看你想要什么样的成长？大公司还是小公司，选择一种然后坚持一定要找到这样的工作才行。还是说不管是大公司还是小公司，机会来了，合适就去做它，把它做好，努力成长。

如果有心，每一种方式都会让我们成长，没有应不应该，好不好，竭尽所能去成长，你总会成长。

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