第六天
没错，大家不要诧异，虽然现在已经是四月份了，但是我的二月份工资确实是今天才到账。而且有零有整，2090元人民币。看到这个数字我突然有点恍惚，难道工资也开始实行分期付款啦？我可还记得疫情严重之时，窝在家里办公的情景，不好意思当着父母的面给客户打电话，自己躲到一个没有烧炕的房间独自沟通客户，几十个电话打下来脚都冻麻了。然后各种在家里工作，在家办公的人都懂得的感受：别扭，极其别扭，好像精神和身体在本不该相遇的时空强行接在了一起一样。
本来按规定，二月份工资三月份发，可是时间到了，银行卡一点动静都没有，领导层也一句交代、安抚的话语没有，这让人心里又是咯噔一下，感觉过去的一个月当了杨白劳。终于盼星星，盼月亮，盼来了二月份工资，然后一分配，感觉好像自己应该备一个碗，找一个繁华的路口（这年头找繁华路口确实要求有点高）蹲点，看看有没有好心人能够给个仨瓜俩枣的，糊口度日。
现在情况是每月房租一千五，个人买了个保险，每个月三百多，按月交。然后一看，咦？我的饭钱呢，怎么没剩下饭钱？所以一圈规划下来，还是得找个碗，找个路口，去要饭。
说实话，特殊时期，共度时艰，无可厚非，毕竟公司没了，工作也就没了，但共度时艰，不是简单粗暴的转嫁危机，大刀阔斧地从员工工资上想办法吧，也要适当考虑一下需要租房，需要吃饭，需要正常花销的年轻员工的实际情况吧，到最后公司挺住了，员工没挺住，不也是一件棘手的事情吗？
说句不近人情的话，为什么员工拿的是工资，是辛苦钱，就是因为公司提供了平台，承担了风险，所以它拿大部分利润，大家觉得合情合理。结果这个时候就变成了风险共担，那发钱的时候怎么没提出来利润共享呢？所以不仅大道理说的好听，事情也要办得地道那么一点，这样员工才会感受到疫情期间来自公司家人般得温暖，才会对公司产生更多的好感与信任感，才会更加卖力工作。就像那句话一样：“公司不把我们当家人，我们怎么把公司当家。”
说了这么多，也只不过是吐吐槽，发泄发泄心情而已，最实际的就是希望大家都能平安度过这个考验抗风险能力，也考研人性的脆弱时期。
