今天还在生产的老搭档晓晓跑来跟我说她准备辞职了，太突然了要知道她可是公司元老级员工了。
“这么突然，想好了吗？那之后有啥打算呢？”
“还没有，再说吧！先辞了再说，公司没有留下去的必要了。”
“是对工作安排的不满意吗？有没有找经理或HR谈谈有没有什么适合的安排。”
“不用了，有安排的打算早做安排了，何必等到现在。”
我们聊了一会，也大致了解了情况，主要说白了，不是自己的刀人家不爱用。我们是老搭档，晓晓来公司比我早她是公司在我们这里成立生产部的首批员工之一。在之前我们都是生产的小小班组长，那时公司还没有自动生产线，我们那产线是公司的唯一产线。我们是前后道工序平时交集特别多。
其实在我刚来公司就听说公司准备上自动产线，公司的领导层也在那两三年里换了一批又一批，在经历了两个总监三个经理两个主管后，在我来公司的第四年公司也终于上了自动设备，那时还没有成形只是摸索这尝试加工，就这样持续了近两年的时间17年自动线开始有计划的投入生产，而我们原来的生产线也成功命名为“手工线”。这种手工自动并存的现象持续到19年下旬公司开始缩减手工线人员打算取消手工产线。在20年的中旬也算是彻底分解了手工线，员工都分散到自动产线上，留了一小批人员做最后的清尾工作。
对于我们这些手工的班组长经理和HR也是分别找了谈话，对于我们公司是说会做合理安排的，我们也是很理解公司，公司在发展自动化生产肯定是最好的。同时我们也拒绝去自动线，原因很简单自动线是两班倒，而我们不愿意上夜班。仓管统计生产文员啥都行。
经理当时也明确表示可以第一时间安排我们。就这样我们手工三个组长，我暂时留在手工带着剩下的一小部分人员做收尾的工作，她们两个都去别的环节帮忙做着普通员工的工作，年前11月初所有人员都归自动线后，我也成功的空闲出来。对手工清场完把所有东西都交接出去后。以为公司会对我们三人做安排，然而却没有，当我咨询对我工作上的安排时并没有回应，就这样我将自己的电脑等物品搬到了自动线现场办公室里。很尴尬的处境，没有实质上的工作安排给我，每日都觉得自己是到公司混工资的，到后来又变得很忙，所以市场样品，研发实验都让我跟踪生产，也总有一些负责关于生产工艺上的项目喜欢拉我参加，就这样莫名其妙的变得很忙，但其实并没有一个固定的岗位安排。
就这样她们两个还是在产线上帮忙，而我也是不明不白的在产线上穿梭着一会让线下组长帮忙做这个一会让帮忙做那个，设备验证的时候又一直跟踪验证情况。
好在没有多久我换部门了，也是凑巧，应该是全公司都知道我是个闲人吧，先是目前老大找我说他们这里需要人手问我愿不愿意加入，当时比较懵，其实一直也在等公司做安排。后来是质量部经理和HR找到我大致说了工作内容。最后HR单独找我谈了工资待遇。一切比较顺利，除了工资没有原来高，虽然HR一再强调工资没有多少来去，但其实还是低了，好在时间短了而且休息天多了，这样看似乎工资待遇是比之前好了，之前的工资抛去加班费，就比现在的低多了。加上HR一再强调公司不会一直让我们挂着组长头衔的毕竟目前班长都是倒班的我们不愿意倒班这也是事实，还强调我这样等同于平级调动。
就这样三月份我就调整到目前的岗位，而晓晓她们还是没有变动，但是也应了HR说的她们都被定为产线上高级员工，这让她们很不开心，高级员工比组长工资高呀。
但是我也不能多说毕竟我换部门了，在很多人眼里我换的是很不错的岗位。其实晓晓觉得做不下去最主要的还是职位的改变，加上不愿意一直在线上做了。
通过晓晓我还了解到了，其实公司对于我们三个其实是做了安排，奈何生产的各个领导都存有疑心不愿意用我们这些老家伙。就产线上去年来的两个助力工程师的职位原来公司是打算留给我们三其中两个的，但是两条产线都是各种原因拒绝，其主要原因还是觉得我们不是他们自己人。
现在晓晓要辞职，感觉又少了一个伙伴。
