曾今，天天打游戏，考试靠抄我的同学，做上了副总了, 而我仍然是底层普通员工。最近小聚一次，感觉差距不是一点的大。
Y君，大学时普通得没几个记得。家境还可以，起码比我强很多。每天就在宿舍打打游戏，也没啥别的追求。
而我，没事泡图书馆，天天不翘课（离学霸还差那么一点），考试照顾下他。毕业后他去深圳，我来魔都。偶尔联系下，知道他做了个安全审计员。日子跟我一样，平淡无奇。
后面知道他去了某著名物流公司，做了个小领导。而我，继续我的朝九晚九，做着业务测试，有空研究下代码。
前几天他来上海出差，聊了很久。发现“士别三日，当刮目相看”，何况是十多年，我已经仰视得不行了。我这辈子，追上他的可能性都很小了。
机遇
他说是误打误撞走到这一步的。先是在一家企业默默无闻的做着安全员。刚好看到那个大物流公司招聘，自己都不想去，最后 抱着多给工资就去的想法就去了。刚好那个部门老大是外行，知名投行审计出身，不是很懂，但很认可他，工资也给得很高。
去了以后没两个月，他部门老大被排挤跑了。后面研发老大兼任，全依仗他，慢慢就培养他，几年过去了，他一步步走上能直接跟大老板汇报的地位了。不说别的，他现在光工资就是我的5倍，不算其他的股票啥的。虽然网络安全，信息安全这块搞得人少，似乎是冷门，但是机会却频频光顾他。
格局
他跟我说，多和高层打交道对一个人的成长是很有好处的。比如你直接跟马云汇报的话，你会受益很多。
你会知道怎样表达你的意思，你会知道他想要什么样的结果。整个人考虑问题的格局都不一样。
然后我们探讨了做管理和做技术的问题。他说他自己技术做的不是很深，但都懂一些。所以他能做计划，做布局，组建团队来完成它的计划，得到高层认可。
他也被底下做技术的鄙视过技术烂。但是一句话就让下面人很服气，“你坐我这个位置看看，看你玩得转不？”
虽然看似做的都是没技术的工作：开会，扯皮，写PPT等。
但主要考验一个人的：
沟通能力
组织能力
谈判能力
公关能力
危机处理能力
抗压能力
学习能力
表达能力
。。。
其实最重要的还是情商。
而我每天只要操心一点点的具体问题，很多问题我根本不会遇到。我清楚得记得有次面试，技术面试啥的都过了，到CTO这块，人家也不知道我来干嘛的，就问下我们的DAU, 我表示听不懂。然后问我竞争对手情况。我表示这都是市场部干的事，我做技术的，不了解。
结果可想而知。人家肯定认为我格局不够。
人脉，圈子
他现在上班，都不用去办公室，都是找找以前的老同事，喊出来喝喝茶，聊聊天，也许几百万的单子就成交了。而他这些老同事，各个都是知名大公司的总监，CTO啥的。我了解他，他这块没有吹牛。
现在做事，都是靠自己人脉关系，如老乡会，校友帮，还有公司派别同事，同行。
他跟我说要去读个博士啥的。我知道他读书不行，劝他一大把年纪大了不要去折腾了。
他说他弄个学位只是为了装门面，混圈子。而圈子里面的人，各个都是牛人，自己也不能落后。
我在观念上，又落后了一大截。
眼界，能力
前不久的某物流公司跟某电商物流的撕B大战，他亲历了。他说一下子提升了眼界和能力。很多事情在很多年前就开始较量了，只是没有公开。
他做过甲方，也做过乙方。所以现在难啃的业务，都归他来处理。
比如说，他们跟一个很德高望重的行业博士专家，去跟某知名企业CIO谈合作，当博士讲了几分钟之后，那个CIO找个理由走了。
然后他去谈，跟他扯家常，谁谁谁在哪个公司，谈情怀，一下子就找到共同话题，生意敲定。
他说，做技术的有个通病，比较自信自己的技术，炫技。可这一套，人家不一定吃。
而他，比较懂甲方的心思。这就是能力！
毕业十年，我只能仰视他，听他讲故事。。。
而我，依旧过着我平凡而忙碌的，朝九晚九的生活。。。
大部分人很勤奋，但大部分人依旧平凡，可能是方法不对，可能是机遇，格局，眼界。。。
