本人于2019年2月底从某行业龙头金融公司离职后，去了两家小公司上班，员工10多名。发生了很多事，从个人体验告诉大家为什么不要去小公司。
自从大公司离职后，去面试了多家公司，大小都有。小公司的面试要吐槽的实在太多了。小公司面试官水平实在太差，面试的时候喜欢各种怼你和问一些与专业无关的问题。
比如，你之前都是招销售岗，为什么不去做销售？
我很想说，你公司招的都是程序猿，为什么你不去编程，在这面试我干嘛？
你之前工资那么高，为什么要离职？
我工资高就不能离职了，谁规定的呢？
你的性格有什么缺点？
讲真，我最讨厌这种问题。烂大街，一般我觉得HR不专业才会问这种问题，你连基本的察言观色和判断力都不懂，你做人事干嘛？还有问梦想和职业规划的。我的梦想是不用上班，职业规划是我想钱多事少离家近。请问你公司能满足吗？
还有就是目前小互联网公司最喜欢用的测试题，我个人非常非常反感。我想说，你那些测试题本来就是可以作弊的，填那么多ABCD真的非常浪费我时间。我还试过回答，为什么井盖是圆的不是方的，不好意思，我真不知道我面试一个招聘岗跟井盖有什么关系。难道井盖知道我的工作能力吗？
我去过不少大公司面试，比如华为，数字广东，包括我目前入职的中软，从来没做过这种神经测试题，我不知道小公司为什么喜欢做这些，难道是为了显示HR不够专业？
大公司的HR明显专业很多，不需要做测试题，问的问题基本与专业挂钩，更多考验过往的工作经历和专业能力，很少压力面。面试过程中很尊重候选人，面试官都很和善。即使你不通过面试，你都会觉得整个面试过程非常愉快，自己也能有所收获。
所以，大公司与小公司差别是很大的，为了节省自己的时间和前途，一定要努力进大公司。
