最近一周在读<来到地球的第一天>，今天读到"为什么虐待新兵丑闻屡被曝光?"
文章从心理学与组织行为学的角度解释了这种现象产生的心理原因，一种社会认同，即每个人自我的社会群体成员身份以及与其相关的价值观和感情，认同"我们"排斥"他们"。
曾付出了艰苦卓越代价的老兵面对新兵时，资历本身成为一种权利，新兵要被接纳成为“我们”，就需要经历同样的磨难。
这种虐新的情况不仅仅只存在军营，在企业在很多精英社团，都存在着这样的。几乎所有社会团队都会通过为新人设置门槛来提升成员对团体的社会认同。一个没有任何门槛的团队，社会认同与团队凝聚力都难以形成。而一个历经磨难才被团队真正接纳的新人也更易被激发出对团队的忠诚。
在避免过度严苛的情况下，适当设置准入门槛是可以很好地帮助团队的凝聚力与团队成员的忠诚度。
