本文为原创非首发，首发于微博和小红书,账号名：“星光下的丑小白”
促成不同思维方式的相互理解，首先要看到彼此，其次要打破社会环境的束缚。
无论是职业间，行业间，甚至是社会层次间，促成不同环境中人的自由流动，打破固化是群体的责任。
这种打破，首先至少应达成人们的看到：
1.清晰构建社会行业和职业图示，明确让人看到每个行业，每个职业的协作路径和彼此依存关系；
2.有针对性地量化、公开每个细分领域的资源聚集程度，无论是资金资源，还是信息及技术资源、人力资源。据此，有针对地强化监管、公示监管，甚至引入普通人作为监管的一部分。
3.标明每个职业当下的发展路径及规则，市场中和市场外。非市场下的还需要标注进入具体机构的具体规则，无论是普通规则还是特殊规则都要清晰，并能对比。杜绝非公开隐秘规则的暗箱操作或利用信息过度分散来人为屏蔽或筛选。
4.标出职业发展中后期分化的不同趋向，不同层次的工作内容、特质、工作状态、能力要求及应对的不同事务，显示对人禀赋的不同偏好，并显示这些不同对人内在意识倾向的影响。通过关联已存在而更鲜活的互动模块，让人看到在面对各个职业领域时可能遭遇的困境。给人们更明确的方向指导信息。
5.标识职业到达各个程度大致所需的平均时长，并提示提升中必然遭遇的瓶颈。
6.标识3套数据：（1）群体对职业的基础需求量、中间值、拥挤预警值。（2）在市场及非市场中职业供需关系差异可能导致的不同职业状态；（3）标识市场周期性整体影响和技术变革对该职业的动态趋向。
7.设立模块，分区链接已有的职业体系，包括不限于各类市场招聘软件和非市场领域招聘的统筹信息，以及各类大中小职业、行业内正式、私人间的交流平台。
8.建立异议通道，对于任何领域内出现的问题都应能够通过异议通道提交证据或线索，并能督促尽快处理。打破小区块的协同利益理念，支持更大群体的内部流转和共同利益理念。
9.跟踪监测行业、职业领域内的异常不良倾向，提醒监管部门关注
10.建立面向全体公众的转换行业和职业的辅助通道，确保岗位从来都是按照岗位的真实能力需求来筛选人。区分两种不同的可转换辅助通道：面向全社会的共同通道，和具有限定条件的特殊通道，这本就是并不相同的两种事物，对后者视为特殊通道，明确全面公示和系统监管，不是行政监管，而是推至社会层面的群体监管。
10.明确行为才是一切的基础，而非岗位和职业。
