这种事情，在职场中太常见了，起初我也不能理解。
因为工作不像家务，倒个垃圾，拖个地，兄弟姐妹们谁做都是一样。可是职场中，完全不一样，这已经上升到原则性问题了。
为什么这么说呢？我们从如下三点来分析：
1. 人的认知模式稳定性
员工都是有依赖性的，如果你第一次找人帮忙成功了，那么你第二次需求帮忙时，还是会习惯找那个人。
次数多了，那么对于被需求的那个人（你的同事），他就会很反感。所以他索性从一开始就不帮忙了。
2. 一碗米养恩人，一斗米养仇人
你给别人一碗米，别人会很感恩你。可若你长期持续的帮助别人，他对你的感激就会弱化，甚至有一天你无法持续付出，不提供米了，他反而记恨你了。
在职场上，这样的吃力不讨好情况也屡见不鲜。
张姐不会做PPT，每次都让小找帮忙。小李也每次不厌其烦地答应。可有次小李说今天比较忙，实在无法帮忙做，张姐竟不高兴了，还背后和同事议论小李怎么这么小气，连这点忙都不肯帮。
做人真难啊，所以说职场中，大家都不敢做职场滥好人啊。
3.工作界线感强
职场不像家务，界限感模糊随意。
职场中，每个人的工作都有严格细致的划分。每个人都是事不关己，高高挂起的态度。有的人只想着扫自己门前雪，哪管他人瓦上霜。
当然这也不能怪同事无情，有句话说帮人是情分，不帮人是本分。所以同事也没错，因为职场中，不计较回报的付出，最终只有一个结果，这个事情以后就都是你的事了。
小张作为前台，经常帮忙送快递到各个办公室，为的只是不想太多快递积压在前台。有次小张请长假了，大家竟也都不去主动拿了，大家都认为送快递就是小张应该要负责的事情，不应该自己拿。
所以说小张也够委屈的，大家都觉得她是应该做的，而不是她额外多付出的。
