所谓遇到人生选择，最重要的不是想着做一个“正确的决定”，而是尽力做一个“高概率的决策动作”。
职业转换的核心原则是：要追，不要逃。向前跳，才不容易扑街。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验（若吸引力大于斥力，跳槽动作就出现了）
跳槽的原因：
1、职业发展：更好的职业发展机会，你的速度跑赢了现有职位，更好的行业趋势，你就可以动。如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得，如果你得到了坐上火箭的机会，别管什么位置，上去就行。
2、薪酬福利：跳槽常常带来20%-50%的涨薪，要看时薪而不是月薪。建议35岁前如果不那么缺钱，不要仅仅为钱跳槽。
3、情感关系：若是因为人际关系原因离职，在下一家单位并不会建立更好的关系。人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题。
跳槽四象限
一个策略：4个问题帮助你做决策的自检
1、新工作是否你能带来最想要的价值？
2、为此我失去的是我能承受的吗？
3、新工作中最恶心的部分我看到了吗？
4、现在的工作是否真的没有价值？
