忽然想开部职场文儿，其实我自己不算是成功人士。我也就是与大家分享下工作中遇到的人和事儿，并且就这些发表些自己的观点儿。如果你是职场小白或在职场中有不如意希望你看后能帮到你。
公司在其他城市运营中心招聘了一位一线主管，职位与我一样。当时新主管比我晚入职三个月。是我把所积累的经验毫无保留的交给了这位新主管。
这位主管来总部培训了十几天。给人的感觉就是工作节奏很慢。工作不是很积极。比如一些小的工作细节早上上班卡点儿来公司。来了之后上班期间吃早点。上班期间频繁上厕所。上厕所时间也比较久。对于工作也没有积极主动的争取学习。其实这些都是一些小的细节问题。至少不足以确定一个人的去留。但是却给了其他同事不好的第一印象。
接下来主管就回了区域独自管理。我觉得 主管虽然是主管但是为了更快的接触业务（因为主管以后还要负责 基础线的培训）所以我建议主管先多从事一线 工作。当我在提醒到这位主管 第三次的时候主管直接就开怼了。总之就是认为我俩职位一样我没有权利去管她并且她夸下海口自己回通过其他方式学习专业知识，不需要完成一线任务也能实现。
其实她的说法没有问题也无可厚非。但是这种态度其实对于我来讲以及对于她的直线领导来讲却体现了一个人的处事方式。
后来我觉得既然她能力高我也就彻底放手不帮她分担任何工作了。至于她在当地如何管理的具体细节我不太清楚。只知道最后手下所有员工集体找到她的直线领导告状。最终导致了这位主管没有通过试用期就被公司辞退了。
这个故事我体会到几点：
1.一个人自律十分重要。不迟到不早退，如果一定要在公司就餐请上班之前完成。上厕所最好速去速回以及工作中最好减少从事私人事情包括 聊天等。虽然是一些小的细节问题但是却能让你初入职场给人带来好的印象。
2.工作中对于你的上级平级甚至工作时间比较久的下级要谦逊。如果对别人的指导有异议请委婉拒绝。并且诚恳的说出自己的想法。不要夸下海口承诺自己办不到的事情。
3.对待下级要做到以身作则。只有自己做的好了别人才会信服。如果自己做不到的事去强求手下人去做 大家即使表面答应私下也很难信服的。
4.永远不要忽略了下级的力量。在大家都是合同制的情况下不要以为领导就有特权。你用心对待别人别人才能用心对待你。
以上 仅代表个人观点。如大家有职场问题也可以简信联系我。我会根据自己的职场经验给大家解答。
