我是一个面试官，我想教会来面试的人和我好好说话。

和面试官说话，面试官到底在看什么呢？或者说，更看重什么呢？先上模型。

这是一个关于人的能力素质模型的冰山，在水面上的，是我们熟知的知识技能，而水面之下的，是价值观、自我认知、品质和动机。知识技能是显性的，容易检验和看到，也容易改变；冰山下的是不容易看到的，同样，也不那么容易改变。所以，一个好的面试官对于知识技能固然是看重的，可他更想了解的是面试者的其它不容易显现出的东西。

常见的几个误区

1、我要知道面试官的喜好公司想要怎样的人，投其所好。

首先你认为的未必是正确的，也许会搞错方向；即便你了解的是真实且完整的，伪装是容易被识别的。一个好的面试官准确率可以达到80%，几轮面试之后，只要面试本身目标明确，识别出伪装的几率在95%以上。

2、我在学校什么活动都没参加过，简历里面没什么可以写，我也什么都说不出。

学生工作、社团、兼职工作的确是展示能力的一个好平台，有这样的经历固然是好的，如果确实没有，可以挖掘生活学习中的故事。比如你是如何学习的，怎样养成学习习惯的，生活中怎么解决问题，如何与人相处，有什么兴趣爱好……即便你很多年的人生都在游戏中度过，你也可以跟我谈谈你怎么组队打怪，怎样从游戏世界来到职业世界。

3、我只要表现的很高大上，我理想的公司就会录用我。

表现和实际是一致的还是相悖的呢？理想很丰满，现实很骨感，说出来的都是大道理，做出来的都是小把戏，外在和内在如果不一致，面试官用几个问题轻易的就能戳穿你，或者，我根本不屑于告诉你。

我会怎么来面试？

1、核对简历是否真实：我会询问简历上的每一份经历，询问我觉得不太清楚的地方。

我重点会看几个地方，比如经历的空白期，专业和从事的工作不吻合（这不是说不好，我只是想知道一下原因和你的意愿），各种不同学生工作的动机，论文选题的理由，到一个地区工作的原因等等。所以，你的简历应该注意以下几点：

真实。虚假的简历往往都会有破绽，面试官通过分析几件事的前因后果、逻辑关系，是可以找到虚假的部分的，我遇到的很多求职者根本忘记了自己简历写的什么，一说出口，就漏出破绽。

有逻辑性。简历用一定的逻辑结构来排列，或者是时间顺序，或者是按事件分类，或者是按成就大小依次排序，总之要有一个可以看懂的先后关系。这样我在提问的时候也容易问到你想说的部分。

有重点。面试不同的岗位用不同的简历，很多求职技巧上都教过。它不是在说简历要完全不同，而是突出不同的重点。如面试专业职位强调专业性研究经历，面试管理岗位强调组织策划过的活动等等，仔细思考你想要去的岗位，仔细思考你的经历，两者契合度最高的，是你合适的岗位。

2、针对简历，询问问题，让你说出具体的例子来告诉我答案，我想在具体的行动中看你有什么能力。

这一部分是面试的重点。每个公司对每个岗位都有能力素质的要求，通过过去的行动来检验是否具有一种能力是目前通用的一种方法。那你要展现自己的能力，要怎么做呢？我的建议是这样：

通过岗位描述和职业访谈了解岗位到底是做什么的，分析所需要的能力。

回顾自己的过往，梳理所有的成就事件或失败事件，回顾每一个细节，看你的行动是否展现了能力，如果是，就记下来，加入自己的具体行为库。

我想要听到的完整的行为包括：当时的情景，你当时采取的具体的行动，你当时是怎么考虑的，最后有什么结果。这个行为需是真实的，面试官会通过不断追问细节，尽量破除虚构的可能性（毕竟小说家是少数）。

我不想听到的是，一般我会***，我想我会***，这都不是具体的行动，只是一个想法，想法人人有，那不是能力。

3、通过你对具体事情的看法，了解你的价值观和动机。

当然，我不会直接问，你的价值观是什么？你的动机是什么？我依然从你的行为和对具体事件的看法、喜好、满意度来判断。你的喜好不仅流露在你的语言中，还有你觉察不到的表情、下意识的动作等，是的，我不是在面试，我是在玩心理学。

最后， 我想说，面试对于求职者来说是一个机会，对于企业来说同样如此，大家处于平等的地位，就该平等的对话，我表现出我的真诚，也希望你拿出你的诚意。我们彼此合适，就愉快的合作，如果不合适，也无谓勉强，那是没有幸福的。如果你想要进入你心目中理想的企业，那就努力锻炼自己的能力，在合适的时候用恰当的方法展现给面试官吧。