博得上司的赏识、工作职位的提升、薪水不断的上涨——所有的这一切，肯定是每个年轻上班族的梦想和目标。那么，你只需要听懂职场暗号“还行吧”，就可以……
不知道你有没有对自己现在的工作状态不满意过？
你想在工作上大显身手，发挥自己的才能，希望自己可以得到上司的赞许和表扬。也想通过自己的持续努力可以升职加薪，甚至几年内就可以靠自己的双手在这个城市中买车买房。
但是，很不幸地是，事与愿违。你发现自己不被扣工资、不被上司训斥、不把老板“炒”了就不错了。哪里还顾得上那些奢侈的愿望。
所以，你开始绞尽脑汁，想尽办法，拼命加班，不停学习，就是想把工作任务完美的达成。但是，上司的一句“还行吧”就把你的种种斗志彻底浇灭了。
更令人头疼的是，你觉得“明明很好啊”，但你却只能勉强听完上司的意见，并且觉得他说的都是显而易见的东西，根本没有什么非常特别的地方。
你只能埋怨地想着，“谁让他是头儿呢，切，我就觉得我做的挺好。说不定你懂的还没我多呢！”于是，你暗自考虑着，要不要给自己换个更聪明的领导，要不要给自己换个更牛气的公司？
然而，更有才的领导你碰不着，更牛气的公司瞧不上你，你只能一面忍气吞声，一面默默无闻，现在唯一的目标就是等着找个机会换家更好的公司了。
上司的“还行吧”到底暗藏什么意思？
你我都知道，上司的时间比下属的时间更宝贵，因为在完成自己任务的同时还需要管理好员工，还需要和老板沟通。员工如果多了，那一个一个处理起来肯定是一件消耗精力又浪费时间的事情。
所以，当每个员工向他汇报工作时，他只能凭借第一感觉，抓关键词，给出你一个大概结果。如果感觉非常好，那么他只需要再让你修改，就可以完成了；如果感觉一般，“还行吧”，他肯定是希望你能再去修改，并且能多做些方案、多想些思路供他选择。
而且上司一般不太会多说什么，甚至一些错误、细节都需要你自己领悟。原因很简单，职场不是学校，上司更不是老师，每个人都有每个人的份内之事，一二三四讲明白了，那他的工作绩效谁来保证？
但是，可惜的是，多数员工却很天真地认为，上司这样说，就代表自己的工作任务完成了。而且，幼稚的觉得自己敷衍着改动后，就可以收工了。却不去想想，自己为什么没有得到“很好”的评价，也不去多琢磨琢磨，自己“还不行”的那部分应该怎么修改。
最后，等到任务汇总时，肯定就会出现上司质问你的画面，“不是让你改了，你怎么没改？”，“这部分做的真不怎么样，你怎么都没有动？”之类的，让你不能接受的批评话语。
如何做到会“听话”
1.如果你在汇报工作或者提交方案时，应该在上司着重提到修改的地方，反复钻研、并且站在客户角度，来评判自己的好与不好，对自己来说有没有吸引力、有没有价值。
2.当你自认为工作做得不错的时候，上司犹豫的说了句“还行吧”，你就需要警醒了。接着，你应该查资料或者找人帮忙，找出自己的不足点，加以改进。
3.如果上司只是勉强说了句“还行吧”，你需要知道，他也许是不好意思、或者不方便多说，但你仍然需要自己找到问题并且自己解决掉。
4.做一个聪明，并且懂得用老板思维看问题的员工，才会有远大前程。凡事多问问自己，这件事情你是上司怎么看，这个工作你是老板会怎么决定，多去找找这种思维的感觉。然后通过实际结果来验证自己的想法，你才会得到快速的提升。
5.主动找出问题远比被动接受批评要实际的多。早一点儿完成工作任务，主动指出自己认为不足的地方，并且找出改进方法。在跟上司交流的过程中，你就会知道自己原本的想法在别人眼中究竟有没有效果。
外行人看热闹，内行人看门道。在职场上，你更要学会琢磨一句话、一件事背后的真正含意，这样你才能在成功的路上走的更快、走的更远！
