1、要追不要逃

有人离开是要逃、有人离开是要追。看上去都是收拾包裹想走，这两者非常非常不一样。如果我们想换岗，一定要确认一下，是逃还是追。人们以为逃离会解决问题，其实新地方不是没有问题，而是暂时没有显现而已。

就像爬山，一般到了5000米会有雪线，会比较难爬。如果你是因为觉得雪难爬就换一座山，刚开始的时候新工作的确郁郁葱葱，但是走着就会遇到新的雪线——其实每一座高山都有雪线。

我们要自问，到底是成长重要还是被尊重重要？如果被尊重更重要，我们可以去更小的公司，肯定会因为能力强而被尊重。但是如果你希望成长，你务必要走出自己舒适区、面对一群比你牛的人虐你，恐怕就没有那么多尊重了。长远来说，尊重并不因为你总比人强，而是你面对挑战和强者的态度。

2、要强不要弱

“别为你的软弱找个借口”。不管你如何解释自己是个性不符合还是童年阴影还是价值观被侵害，如果你的选择是在帮助你逃离，而不是追寻，你就只是在为你的软弱找个借口。

在工作中，我们要学会变得更加强大，而不要被眼前的困难所打倒。所以在换工作前，我们也许要问自己一个问题，如果我换一个工作，会变得更强还是更弱。

因为从长远来看，我们都将在组织的庇佑之下生存，我们总是会将组织给予我们的能力误认为是自己的能力。而离开组织依然能够迅速重生的能力，才是真正关键的。

所以，我们要时刻在组织、公司内生存，同时要问自己，如果有一天，离开组织，我还能做什么。选择上也同样，如果下一个选择能够让我变强，那就不用犹豫。

一个投资同样如果过度追求安全，不愿意承担风险，不应该投资，因为不会有太大的回报。

一个过度追求安全感的人不值得深交，因为他不会全心全意的接纳你。

做事做事是追求安全，必然处处设防无所进展。

所以我们要学会适时的让步自己的一部分安全感。

不要过分，事事追求平稳。

对工作选择上也一样，我们有的时候不要太谨慎，适当选择做一些激进的冒险，也许会有不一样的收获。

自然界中像这样的例子很多。比如有很多眼睛长在两侧的低等动物，它们是全视野的，可以看到360度的东西，但由于为了追求安全感，他的视觉占用了大量的大脑带宽，反而牺牲了对目标的专注。这样的动物注定要灭绝。

而几乎我们所有的进步都是放弃安全才能获得的。

当然，如果盲目的选择辞职，是更加不理性的。比如

所在，在要不要辞职的问题上，我们真的有必要再多问自己一个问题。现在的选择是否过度追求安全，新的选择带来的风险，是不是在我的承受范围之内。

这不是一道简单的选择题。但至少给我们一种思路。

这也是选择辞职前需要问自己的一个问题。我们是在选择梦想还是屈服于欲望？

我们选择做一个事，大多数情况是欲望驱动。

而在离开的时候，如果是为了梦想，我们会异常的坚定。