对人最高的评价是什么？很聪明、很勤奋、很积极、很温暖，这些都算得是非常高的评价，相比较而言，我更喜欢很靠谱。
一、靠谱是职场第一大品质
一个靠谱的人，总是让人放心。从我自己的经历来说，中学阶段做过班长，大学做学生干部，毕业工作也受到单位的欢迎，董事长在我实习的时候就邀请我留下就职，同时自己也创办过公司，对业务和团队的管理也有一定的体会。一路走来，得到过众多师长和领导的帮助，他们之所以愿意主动帮助我，后来我认真思考过，也向那些师长们求证过，原因是他们认为我很靠谱。我既没有显赫的背景，也缺乏聪慧的天资，但是一个有心人，与他人相处时让人舒服。
记得大学时，我们班总共71人，在开学一周内我可以记得住每个人的名字、家乡及相关情况。相对熟悉的班委及同学，我还能记得住他们的电话号码。在一次活动中，恰好一个同学没到，组织者很着急，想联系到他，找多个人手机里都没存他电话。问到我时，我随口就直接报出他的电话，让在场的同学都觉得不可思议。
工作之后，职场的事项就更考验细心程度了。有一次，一个领导上午拉个微信群，让我帮另一个朋友处理一个事。我添加了他，然后晚上时就处理好了。处理完之后，我就随手在群里，给那个领导回复了个微信，并艾特了他，告知已经处理完。就这样一来二去，领导有什么事，都喜欢交给我办。我想这本身并不是能力问题，而是是否有心，是否能想起给别人一个反馈。
二、何谓靠谱：闭环思维
靠谱的本质就是闭环思维，从哪里发出来的信息，最后完结的信息要返回到发出方。即使没能完成，也应该反馈到发出方完成的进度，以让对方知晓整个事项的进展。这样的闭环思维，可以概括为“凡事有交代、件件有着落、事事有回应”。
领导交代的每件事情，能够细心记录，抢在截至时间点要高质量完成，最好能提前，完成之后给领导一个反馈。千万不能出现，开会领导说过的事情，当时没上心，没记录，后来也忘了，最后就不了了之。过了很长时间，领导想起来问你，你说还没办。这样的职场作风，结果可想而知。同事登台演讲做分享，可以私信赞扬并提出一些中肯的意见。对于同事取得的成就，由衷地欣赏，同事需要相助时，也主动提供力所能及的帮助。
对于家人，离开老家，到了城市住所，可以给父母报个平安。手机没电了，也可以给正在聊天／电话的朋友说一下，可能随时会断线。恢复有电时，再第一时间告知。疫情虚假混乱信息满天飞，也可以及时给家人报个平安。家人在某个场合表达的喜好，出差回来时可以买个对应的礼物。亲人及朋友的生日，在手机上备注下提醒，能够在生日当天发个祝福。看到群消息的祝福时，也可以私信发一下自己的赞美和祝福，比随意跟帖效果好很多。
人是社会性动物，我们每个人都处在社会关系网络之中，能让相关协作方感觉到确定性和安全感，则我们的信用值积累越多，别人越会觉得你靠谱。
