随着2017年度上海社保审计展开，很多企业纷纷开始重视起来，近期老板找到偶的也很多，寻求解决方案。明知道已经为时晚矣，但想到今年帮不了，可以帮忙企业把工资总额申报的事情梳理一下，明年可以规范起来，那也是极好的，于是开始帮企业梳理人事账，不理不知道，一理吓一跳。

      很多HR都知道每年年底，都要做一次工资总额申报，每年四月份都要进行社保基数调整，每年7月份要进行公积金基数调整，但很多HR却不知道，为什么要做工资总额申报，申报的依据是什么？该如何申报？

        所谓工资总额申报，就是HR要申报企业职工上年度平均薪金所得，包括工资、奖金、津贴、加班费、提成、年终奖……收入总额除以12个月，得出的金额就是需要申报的金额。申报的时候，会有申报表，这个必须留存好。每年4月份的社保基数调整的依据就是看HR申报的工资金额，所以社保基数调整的时候，HR应该有核定表，这个表也必须留存好。这两个表在社保审计时必查，非常重要。

      工资总额申报，HR们不容忽视，也避不开的工作内容！