这本书原创性地提出了管理者的4大心智模式为本书的框架，提出了6个大原则的管理法则及3个推论，以及27个原创的管理思想。 15个经典管理模型和其他25个经典管理思想。本书还介绍了12个与管理密切相关的心理学思想，以及3个其他思想。

管理者的4大心智模式:学习心智、问题心智、关系心智、要事心智。

6个原创管理法则及3个推论:

管理学习第一法则:管理只有参考答案，没有标准答案。

[强]管理学习第一法则推论学思想，而非工具。

管理学习第二法则:学习模式，而非碎片。

管理学习第三法则:你是你最大的问题，你也是你最大的答案。

管理问题第一法则:所有的管理问题都只有一个标准答案——看情况。

管理问题第二法则:很多管理问题都问错了问题。

[强]管理问题第二法则的推论之一:管理者最重要的能力是提问。

[强]管理问题第二法则的推论之二:管理者最重要的任务是提问。

管理问题第三法则:有些管理问题有标准参考答案。

27个原创管理思想:

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