文/职场逗伴匠

01

下午五点四十三分，微信来了一条消息。

我点进去一看，来自下属阿白，消息栏就六个字：“领导，我们聊聊。”

此刻，公司里已经有人收拾办公区，起身准备下班了。

我往右边的区域望了一下，下属阿白也在自己的位置上整理资料。

心里瞬间似乎明白了什么，但又不太确定？

02

没错，我的预感完全正确。

我把下属阿白叫到办公室，我们开始闲聊起来。

“领导，我来公司三年了，想了很久还是想出去看看。”阿白淡淡地说。

我问：“咋啦？碰到什么烦心事儿了吗？”

阿白说：“也没有啥，公司目前好几个新的项目推进，加班是隔三差五的，每天到家都很晚。孩子现在也快上小学了，学习方面的辅导和关爱方面，我做得不够，想多留点精力陪陪孩子。爸妈只能帮忙接送孩子，做点吃的调养下，爱人那边也是下班较晚，每天家里都没有办法照顾。”

“还有呢？”我接着问。

“觉得自己在岗位方面的上升空间到了天花板，每天两点一线不断重复，工作内容乏味单调。感觉自己学不到新的东西了。公司新的项目，又不是自己的兴趣与专长，做的没劲儿。想换个环境，让自己改变一下。当然，公司的薪资绩效这块，也好长时间没有变动了。”阿白说着。

......

我们如此这般聊了一个小时，当然，最后的结果是阿白打消了辞职的念头。

他决定给自己探寻新的机会，结合目前的工作岗位，去多做一些更有价值和趣味的事情。

03

职场跳槽无大碍，自我解析再表态

如前文中的下属阿白之所以会有辞职的念头，我总结了如下五点原因：

A.个人进入职业发展的倦怠期，对工作现状显现出乏味。

B.对未来有更高的期待，短时间内在目前岗位无从下手。

C.随着年龄的增长，职场焦虑增强，不确定感频繁出现。

D.岗位专业技能的段位低，未来的成长空间，不可预见。

E.自身的相关现实原因，偶尔会促使其负面情绪的产生。

在职场中的不同阶段，都会碰到这样那样的一系列问题困惑。你的每一次应对与解决，都是在为自己积蓄能量，只为早日遇见未来那个卓越的自己。

你的现在，是由过往所有经验叠加而来。如果每一次就中途放弃，十分可惜。

前不久，还看了智联招聘《2019春节东莞白领的跳槽原因》的调研，这次统计是针对东莞地区的白领，展开了跳槽及职业发展的统计数据，结果显示60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的首要原因，相关具体排名前九项依次如下：

①薪酬水平   ②职位晋升   ③福利待遇

④企业发展前景不明   ⑤工作生活平衡严重失调   ⑥对目前的工作不感兴趣

⑦上下级关系   ⑧有了更好的机会   ⑨同事关系

无论外在环境如何变化，职场人都要尝试各种努力和沉淀，提升自我竞争力，在合适的区间才能绽放独特的价值。我们大部分的时间都是在工作中度过，前后30多个年头。这期间一定会有某个瞬间扛不住，想要跳槽离开。

千万别为了一点眼前的短期利益，忽略了自身岗位的价值预期。

世上没有绝对如意的工作，面对所处环境客观分析，结合自身优势，用未来的眼光看待现在，.你会发现核心的只有一点，持续创造有价值的工作成果，才是职场发展的正道。

04

跳槽的本质是改变轨道，探寻自我发展新目标

数据调查显示：“我们一生之中，大概要换6~10次工作，以22岁毕业，到60岁退休来算，工作年限是38年，假设换6次工作的话，就是每份工作6.3年，假设换10次工作的话，每份不到4年。”

这一路上，我们会面临多抉择，步入多轨道，看到多目标。

在种种不确定下，我们需要厘清工作和自我的微妙关系。

在多元化的视角下，职场人都有其自身的焦虑和艰辛，所谓的种种光辉下，几人能懂其中辛酸。各个职业（工作）背后的不易，或许只有专访的解读，行外人的我们才能知其一二。比如以下的这些工作（岗位），有人就采访后进行了总结：

幼师 ：每当听到有人说幼师真轻松，每天带小朋友玩一玩就行了，我心里有一种苦涩，小孩子很可爱，但也很情绪化，如果一个班级里有30个孩子，那老师就得有60分的耐心，一个学期下来嗓子哑了无数次。

程序员：我问科比你为何如此成功？科比反问，你知道洛杉矶每天凌晨四点的样子吗？我知道，那个时候我一般还没下班，你问这个干嘛？科比不干嘛，一杯枸杞配红酒。

设计师 ：甲方爸爸想要五彩斑斓的黑，声势浩大的低调和显而易见的领会，而我通常只想要甲方的钱和姓名，你体会过甲方爸爸和你说要用photoshop，不要用ps的痛吗？

 护士：工作已经快八年了，想辞职的念头出现过无数次，经常忙到没时间吃饭喝水，生活也没规律，被闹钟震醒，去上夜班的时候最想哭，睡眠质量越来越差，总感觉耳边都是医院的机器声和吵闹声，现在已经辞职了，但经常梦到回医院上班，然后吓醒了。

 摄影师：白天日晒雨淋拍照，晚上熬夜爆肝修图，做商业摄影师，损失体力且脑力脾气都要好，一天拍下来腰酸背痛，还得耐心引导客户的动作和情绪，客人丑你得拍美，客人美，你得把它拍得更美。

如果你是相关的岗位，看到上述总结描述后，必定会默默点头，感触在心。

决定辞职踏上新征程之前，问问自己这句话

柳井正通常跟第一次见面的人会聊一个问题：“你能为我带来什么？”

打算离职跳槽的你，也应想清楚一个问题没有：“你能为对方带去什么？”

例如，公司里品牌推广部职员Z，前不久听说又回到总部旗下R品牌上班了。

Z过去是集团推广部资深员工做了五年多，当时说是想换个工作环境，看看外面的世界。

那时候，她离开公司前，我们在电梯里还碰过面，提起辞职一事她说：“出去走走，公司里每天的压力还好，但是重复做着几乎一模一样的事情，让她对职场的憧憬模糊了。每天根本不用到办公室，她就可以预见这一天，开两次会议，整理一套文案，提炼项目宣传要点。她开始烦躁，讨厌一眼看到头的工作内容，因此，选择了离开。”

我为此也表示理解。

理想很丰满，现实很骨感。我们都在为自己做出的每一个决定，付出着不同的代价。

据说，Z辞职后，出国散心玩了一圈，回来后依旧面临找工作，过生活。后来去面试了不少公司，也分别呆了一段时间，结果是都没有做太久。再后来，她想起回老东家，中间还回来参加了一次公司的年会。

出去折腾一番，看看世界也好，无功而返也罢。这都不是重点，我想说的是，每个人对自己的岗位胜任力要做好匹配与定位。

市场定位的胜任力三板斧

跳槽前，我们总会有一番思考，再去做决策。

①需求点：市场量大，刚性需求，在某些行业（领域）存在着明显痛点。

②有擅长：有自己的业务专精，一般人都不是你的对手，有口皆碑的独特手艺。

③能者少：小众，非一日之功可习得，价值显而易见，也可以理解为岗位稀缺性。

假如满足上述三方面，一定为有企业愿意为你的手艺买单，你的实战经验与技能也会找到用武之地，经验即为资本，反之亦然。

道德经里说：“天之道，其犹张弓欤？高者抑之，下者举之。有馀者损之，不足者补之。”

凡是都有其内在规律，职场发展也是如此。你的工作水平到了什么段位，自然对应有其显像。就工作而言，与其混沌度日，不如把握优势，大胆进行新的开始。

某种角度上讲，有能力跳槽的人，通常会拿到一个不错的评分。

那么，如何有条不紊地完成华丽转身呢？

05

用好九宫图，跳槽少弯路

无论你现在或未来因为何种原因，选择离开去往新平台，少走弯路才有出路。

下图为个人职场前10年的里程碑事件小结，仅供参考：

毕业后，经过四五轮面试，被500强企业（TOP50）录取。

一次偶然让我找到职业方向所爱，受邀成为活动担当，走上讲台。

接触培训行业，进入全国著名培训机构，开眼界学系统涨知识，打牢基本功。

回归实体企业，扎根实际，用理论指导实践，建构领域专业体系，从见习讲师成长为企业培训大学校长。

教育培训，这个核心就是我的胜任力主线，你的呢？一定要找到。未来，我还会坚持自己所长，继续折腾下去。

结合自身的工作经验，职场人要多进行职场优势识别三问。

第一问：在纸上写出与工作岗位最贴合的九大能力（关键词）

第二问：花五分钟思考，把这九个关键词输出成岗位能力结构图（可视化）

第三问：再选出3个你已具备的能力关键词，3个能力痛点关键词，3个有待开发的能力关键词。

完成上述操作后，你就会对自己的能力有了结构性的认识，明确成长方向与能力聚焦。

你现在的工作悠闲、无所事事、准时上下班，然后就日复一日？

前几天刷微博看到某位高人，一样身在职场，彼此的差距咋就如此之大？

他一边工作，一边学习，坚持读书。2年专升本，评工程师。5年考了一级建造师，考了国家注册造价师，考了国家注册监理工程师。在公司默默干了8年，跳槽时老板吓一跳，现在家庭和事业双丰收，付出都得到了相应的回报。

自己整天瞎玩不努力，就别去各种抱怨，眼前的结果不过是在为过去的自己买单。

存在主义大师萨特说：“一个人是其所有决定的综合，我们的决定，决定了我们。”

那么，有哪些因素影响（决定）职场人的跳槽成功率呢？

成功跳槽九宫格

①个人热爱：如乔布斯说：“人一定要找到内心热爱的事，因为当你举得太艰难的时候，是热爱让你别别人更容易坚持下去，最终成就了你。”问问自己，你在工作中有没有所喜欢的事，尤其是那些做起来就乐在其中的？看看你身边那些有所成就的人，无热爱之心难成大事。

②阶段目标 ：职场要有长短期目标，以终为始。未来十年想成为怎样的人？开始倒推，接下来八年→五年→三年→每年→每季→每月→每周，在不同的成长阶段，首要任务各有重心，定好目标，剩下的就是阶段性执行和复盘。

③一技之长：你得有自己的看家本领。三个维度进行自我解答，身边的朋友认为你最出色的是什么？自认为最拿手的是什么？你曾做过最得意的事是什么？

④担忧顾虑：面对未知的工作环境，成长的不确定与探索，问题的开展难易程度，进行预判。

⑤重要经历 ：个人的成功经验清单。从你的职业成长线看能力起伏，回顾前期工作经验的里程碑事件，客观认知自我能力。每个关键事件汇点成线，按秩序连接起来后，就会有新的发现。

⑥行业领域：领域未来的发展趋势和成长空间，自身的岗位能力半径精准定位。

⑦能力地图 ：认清你自己，岗位能力优势和工作的匹配程度，喜欢的不一定是你所擅长的。

⑧家庭生活：别因工作占据了大量个人时间，而忽略对家庭的照顾与精力投入。

⑨职场期望：岗位偏好类型、工作任务解读、自由度、薪资福利，成长期望与企业发展匹配。

06

听说过这么一个故事，一个下属跟老板说要辞职不干了。

老板问下属：“你知道毛毛虫是怎么过河的吗？”

下属给了三个答案。

下属说“从桥上过去”，老板说：“根本就没桥。”。

下属说“从树叶上过”，老板说：“树叶被水冲掉了。"

下属说“被鸟吃到肚子里就过河了”，老板说：“那样毛毛虫自己的小命都没有了，过河还有什么意义。”

那么，毛毛虫究竟是怎么过河的呢？

老总说：“毛毛虫要想过河，唯一的方法就是变成蝴蝶。毛毛虫在这前要经历一个很长的痛苦阶段，它在一个茧里面，暗无天日、没吃没喝，各种煎熬。”

现在的你，如果工作做的不开心，依旧想辞职？

请先好好审视自己，是否已有了蝴蝶飞翔的本事！

其实，好工作不在别处，脚下即是前方。

Tips

（1）职场最为紧要的是发挥独特优势，而不是克服能力弱势。

（2）最厉害的职场高手，都具备随时跳出现有平台的的能力。

（3）第一份工作尽量做满三年，不盲目为钱而要开视野学经验。

（4）普通辞职者不过是换份工作，远见跳槽者看的是趋势和未来。

（5）只要你拥有给老板核心结果的能力，就会拥有自己的一席之地。

（6）没有过往工作的点滴经验沉淀，你都难以拥有丰富多彩的今天。

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