Amy最近都不大高兴，准确地说，是提到和Lily有关的事情，都不大高兴。
本来Amy和Lily两人关系好的亲如姐妹，每天中午一起吃饭，一起八卦，一起去洗手间，办公室每个人都知道她俩关系最好了，可是半个月前，Lily被提拔成组长以后，两人的关系就发生了微妙的变化。
要说Lily其实没什么变化，还是一如既往地和Amy要好，可是Amy就不一样了，不再对Lily像从前那么热情，中午吃饭也选择和别人一起吃，别人调侃她怎么不和Lily一起吃饭，Amy回答："嗨，当了组长不是比较忙吗，我还是不等她了。"
其实Amy心里不平衡也很好理解，俩人一起进公司，能力也差不多，不过吧，Lily要比Amy积极地多，开会积极发言，领导要方案也积极做出来，公司活动也积极参加，而Amy就比较佛系了，虽然俩人能力不相上下，但是Amy明显有一种我做好自己的工作，其他都不想操心的态度。
既然这样，Amy还有什么好不开心的呢？明明是你自己不积极争取啊，Lily作为你的好朋友得到提拔，你应该替她高兴啊。
不知道你有没有遇到过这样的同事，我得不到的，你得到了我也不开心。你失败了，虽然表面上安慰你没关系，但是心里暗暗松了一口气。
没有谁对谁错，这就是社会竞争的现实。
只要是竞争社会，看见自己的同事成功，心情肯定很复杂，但是，一个不会从心底里赞扬别人的人，一定也很难成功。
赞扬别人，自己才能获得进步
真心认同别人优点的人，也能从别人的身上汲取自己所需要的知识。都说这个世界不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，发现同事身上的优点，才能看到自己身上的不足。如果同事获得成功后，你却抱着"不就是会在领导面前表现自己""还不是会和领导搞好关系"等这样的态度，那你永远得不到进步。
小夏就是一个能发现同事优点的人，比如领导夸赞了同事的方案，小夏一定会去真诚地学习同事是如何做到的，哪些是自己还没有注意的。如果身边的同事得到晋升，小夏也一定第一个送上祝福。肯定会有人说小夏虚伪，但是小夏确实提高了自己的工作能力，而且职场里谁都愿意有一个赞扬自己的同事，所以，谁会讨厌小夏这样的同事呢？
赞扬别人，逃出自卑心理
不愿意赞美同事获得的成就，很大一部分原因，是你的自卑心理作祟，因为对自己没有信心，所以当自己的竞争对手得分时，自然也很难对他的成功发自内心地感到喜悦，因为你知道彼此的差距，却不愿意去正视差距。
想一想，当那些明显不如自己的同事取得了一些进步时你是什么态度，这时候你肯定会由衷地称赞这位同事。因为你明白他不是你的对手，所以你在他面前不会自卑，只有满满的自信，这得以让你在他面前保持一份从容和优越感。
如果是比自己厉害很多的同事，你反而不会有这种自卑的感觉，因为你知道自己和他差太多，完全不在一个级别，所以可以发自内心地感叹：大神啊！实在是太厉害了！
这样一看，你嫉妒的对象就是那些和自己水平不相上下的同事获得成功，觉得老天不公平。这样就更没有必要了，你应该想一想，既然水平差不多，他为什么可以成功，你为什么不行。所以，你和他的差距很小，想成功也一定不难。学会赞扬别人，努力吸收别人的长处，别让嫉妒蒙蔽了双眼，那样对自己没有任何益处。
Amy其实知道自己平时工作没有Lily积极，只不过一下子有点难以接受好朋友的升职，感觉自己被抛下了。过了一个星期，两人又和好如初了。也算是个happy end.
