今天的主题来源于我在知乎上看到的一个自称HR的高票回答（如下图），TA将找工作应该考虑的重点排了个序，将好公司和好领导放到了好行业的前面，并将好工资放到了最后。
看到这回答我立马倒吸一口凉气，公司是资本家开的随时会裁员，领导则是分分钟变卦的主，这俩最不可靠的东西，居然还要最先来考虑。你确定不是来开玩笑的？
另外，TA这回答是2015年6月底写的，那个时候房价就已经非常高了，中国也早已进入高房价高物价的时代，这种处境下，你居然让人挑工作挑行业不要考虑工资？这不是跳出一个坑又进另一个坑吗？
可冷静一想，也对，HR就是资本家的喉舌，无论TA的性别是什么，他和她要的就是廉价劳动力，最好不需要工资、24小时免费加班、任劳任怨、工作到死才好。
本质上，这就是资本的诉求，HR就代表的资本家，你找工作时去咨询资本家，结果只能是将你往贫困潦倒的方向带，否则资本家如何剥削你呢？
所以，如果你一直都坚信着这种答案，那你很可能就是那个拿着2000-4000月工资在一二线城市，乖付着房租，乖实行996政策的公司底层了。
中国是这样一个现实社会，本身从没做过生意，甚至一毕业就进入大学体制内的老师，教学生如何做生意，教你根据兴趣、爱好、情怀、理想、勇敢、专业、坚持去对口去闯社会、赚钱。最后，还会给你树立信心，告诉你只要有梦想，迟早能超过马云！
于是，很多人一毕业立刻奔着对口行业（企业）工作实习，满腔热血，没工资也要去做免费劳动力，为的就是找到对路的工作，认为只要坚持下去，就能熬成这个行业的TOP1。
当工作三五年，抬头一看，当时转行的，毕业回家的，不是结婚生娃，也起码是个经理，而自己还在3000-5000月薪这个坎上过不去，可能经管，外贸，尤其英语相关行业深有体会。
到了我们职场中来，也一样，所有求职技巧基本都HR写的，但HR确是我们求职整个过程中（简历筛选、面试、谈工资），最大的敌人。甚至，在发Offer之前，HR要我们提供自己的工资证明、银行流水、目前领导的联系电话来查我们。在发Offer给我们后，HR还要委托第三方更专业的背调公司，继续查我们。显然，HR就是让我们入套的。
再到生活中，我们当下看的那些大V文章，大V自己还在拼命买房炒房，但大V的文章却跟你说“房价马上就要断崖式下跌”“半年之后会腰斩”......大V们要的是加强年轻人的矛盾，骗赞骗收藏骗智商税而已。
还有无数领域，都是套路满地，包括忽悠屌丝去理财、买理财产品、理财能实现财务自由的，包括“底薪1800+提成3万”销售能发财，更包括“年轻人不要在意工资高低要沉下心来积累”，还有“诗和远方”。
当谎言成为常态，说真话反而显得另类。
回到主题，对于所有职场人士，行业究竟如何选择呢？我们用从例子走向共性方法。
一位美国海归硕士Z，去年决心回国找到工作，一入门就中了销售岗，说此岗位最锻炼一个人能力。
在北京月薪3000确实低，即使包你食宿，也是低。他，一刚回国不了解行情，二是被“思想教育”这么多年，三毕业前后被大V继续洗，四入职前后被公司领导反复洗。
但我会告诉他实话：别以为工资低的工作就真清闲、五天八小时，还管理轻松。大错特错，这种工作不但工资真的低，还老要加班。此外，“在泥潭里洗澡，只能越洗越脏”。
作为新人，工作中总会犯错，无论你进啥公司，高工资低工资的，都会经历这个阶段。不说新人，难道你呆一个公司十年，二十年就一点错误都没有？再如果你遇到这样的领导，还是个女领导，去年对你好，今年她变卦了看你不爽了，你怎么办？
回到本文开头那个知乎问题中，第三高票回答的HR，还让人家先考虑好领导，再考虑好行业，最后才考虑工资不要在乎工资高低的，你如果真信了这HR的话，此刻就打脸了。领了一年的低薪，现在给你几次警告，想让你走人了。原因很简单，下一茬小白你的学弟学妹毕业了，你不大好忽悠了，可以走了。
说了这么多，什么才是好行业呢？
工资排序靠前的行业，就是好行业。
打开你的求职APP，输入你认为高薪的工资基数，出来相应的行业岗位后，再做一件事，找他的同行业的岗位进行薪资比对，网上调查，平均公司都在你的高薪基数范围内的，这就是好工作了！
所以，找工作就是简单粗暴，主要看硬指标——工资！
别扯那些鸡汤和远方。选择行业，企业和岗位时，都不要自我设限，工资排在第一位，你的工资好才是真的好。如果非要问企业规模、离家远近、行业形势、岗位，工作时间，只能各占100分中的10%了！
更细节的转行分析和策略，后续文章会更新。
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