文 | 厦九九

01：你的观念即是你的限制

昨天分享了我职场第一位经理的真实故事，致敬了不起的职场女性。故事讲述了她从怀上二胎到产后回归职场，一直努力工作从不抱怨，到之后应对职场风云的坚韧与豁达。

作为两个孩子的妈妈，她努力兼顾工作和家庭，不放弃自身成长与身体管理，让我看到很多了不起的品质和心态。

这则故事也引发了很多网友的留言，一部分是表达赞赏和敬佩的，还有一部分是持怀疑态度，或否定的：有说这是极少数的，“一万个女子里能有那么一两个吧！”

也有不少可怜她孩子的，“工作这么忙孩子好可怜”，还有羡慕对方可以毫无顾虑地工作，不用管小孩的。还有人说这是不把女人当人的鸡汤文。留言中大部分都是女性。

因为是很多年前的事，加上我讲述的也只是我所看到的部分，肯定不够全面，还有很多不为人知的一面。但同样一个故事，每个人看到的重点不同，对故事的解读也不一样。这很正常，但我想说的是，你有什么样的观念，你就会得出与之相应的观点。所有事物都会打上你的观念的烙印。

比如，有人看到的是好心态和正能量，自己也从中得到激励！这样的人也许平时就思维正向积极，本身也想做事业家庭两不耽误的女性。而有人看到的是一个累得半死不活还在坚持的女人，也许她的观念里就认为女性本不该承受这么多，养尊处优才好命。

还有人看到的是鸡汤，真实生活中似乎不存在这样的女性。但我同样也看到有网友留言说：“一线城市这样的很多。”

虽说见识、眼界和经历不同，造就了观念的不同。但一个人是固守自己的观念，还是会用开放的心态看待事物，决定了其成长的可能性。

如果你从不质疑自己的观念，理直气壮地活在自己的观念里，你很可能就被自己的观念束缚住，限制住，以至于放弃所有的可能性，却不自知。这是一件很可怕的事。

02：打破观念，要工作也要孩子，还要生活

说回职场女性最关心的一件事，如何兼顾事业和家庭？真的能兼顾吗？每一个职场女性在职业生涯的特定阶段，都会面临这样的问题：现阶段是要工作还是要孩子？

刚刚我们说到观念对一个人的影响很大。观念有局限，价值观也有局限，凡是在你的认知体系里出现过的，都有局限。你有什么样的观念，就会有什么样的观点和选择。

现阶段是要工作还是要孩子？对于这个问题，隐含的假设条件是，工作和孩子不可兼得，生孩子就必然影响工作，想要在事业上取得成就，就不能生小孩。真的是这样吗？我们不妨打破观念试试，现阶段我们既要工作也要孩子，还要有情趣的生活！

开篇提到的我以前的经理，就是一边工作，一边生下两个孩子，凭着自己的努力和实力，并没有因为影响自己的职位和升迁。

滴滴总裁柳青，曾担任过高盛亚洲区最年轻的董事总经理，也是三个孩子的母亲角色。但她从来没有放弃过女性在职场与家庭之间的平衡争取。

工作中我接触到的女性，也大多是这种既要事业也要孩子的类型。每年我们都会举办4天3夜徒步穿越戈壁112公里的赛事，有一年的颁奖礼上，一名女队员站在台上演讲，小小的个子，看起来30出头。

从她的演讲中，我知道了她是一名创业者，一家企业的老板，本来我以为她还未婚，听到后面我都傻眼了，她竟然是3个孩子的妈妈，大女儿都上小学三年级了。

前两天读到作者李一诺的一本书，她的经历也是相当励志。28岁进入麦肯锡，从项目经理到副董事，然后从副董事到合伙人这两步晋升，都是大着肚子的。

5年生了3个娃，老三出来前10天开始做公众号，现在已经有几十万订阅者，后来离开麦肯锡，做盖茨基金会中国的负责人，一直全职工作，还坚持锻炼，有马甲线。

说了这么多人的故事，就是想让你看到，不要让他人的、社会的观念，限制住我们的想象，限制我们的行动。转变观念，你不需要二选一，你其实有第三种选择。

写到这里，我想起姚晨在星空演讲里说的话，“这个时代对女人太苛刻，你努力工作，有人会说结婚生娃是你的义务。你要是全职在家带孩子，又有人说，那不算是一份工作。

而事实是，因为工作，我有了更多选择的权利，而因为孩子，我更懂得生命的意义。”工作和孩子都是人生重要的部分，我们都要！

打破观念限制，你其实有更多的选择。比如很多女性觉得，有了孩子还出去工作，就没有时间陪伴孩子的成长，得不偿失。每个人志愿不同，做全职妈妈也很好，但如果你很想出去工作，就没必要用这样的观念强求自己不去上班。

我有一位同事，也是两个孩子的妈妈，以她家的经济条件完全可以不用出来上班，但生完二宝休完产假她就回来工作了。那年年会上她说，她之所以回来上班，是为了让自己的女儿看到自己的价值，给女儿做榜样。对于孩子来说，自己的妈妈是一个努力工作的人，这样的价值观对孩子的影响更大一些。

关键还是看你内心真正想要什么，千万别被一些别人的观念，和经不起推敲的限制给束缚住。

03:如何做到有实力也有幸福的能力

我们常常认为鱼和熊掌不可兼得，人的精力有限，给了工作就无法给孩子。可世界上每天都有很多兼顾事业和家庭的女性，在精彩地活着。实际上，鱼和熊掌是可以兼得的。我们既要职场实力，也要有幸福的能力，只不过你需要付出不亚于任何人的努力。这里总结梳理了几点建议：

1.从”目标“开始，而不是从“限制”开始

我们每个凡人的生活，都有各种各样的限制。家庭条件、经济条件，哪哪儿都是限制，但如果把“限制”作为起始条件，就无形中把选择的空间变狭小了。比如学理科不能做XX，不出国不能做XX，女生不能做XX，生孩子不能做XX。

这些限制，其实都经不住深究。如果以目标为导向，大部分的限制都是扯淡。先想我想做什么，决定你要什么，成为什么样的人，然后遇到限制，就见山开路，遇水搭桥。

这个对女性尤其重要，因为这个社会加给女性很多“限制”，找男朋友、结婚、生娃，都成为“限制”。

2.贪心一点，先把生米煮成熟饭

只要不妨碍别人，对自己要求“贪心”一点是件好事。想要孩子，也想要工作，还想要有情趣的生活，那就定这个目标，然后想办法实现。

实现“贪心”的方式，一个是目标导向，另一个就是“先把生米煮成熟饭”。想要孩子，就生一个，然后相信“车到山前必有路”，办法会有的。

深思熟路很多时候是无用功，你永远会感觉自己没有准备好。想要啥，就去做，迈了第一步再看第二步。这种做法其实失败率是不低的。

3.提高个人竞争力，不断学习成长，让自己不可取代

李一诺在麦肯锡的两次重要的升值都是大着肚子的，能做到这样，一定有她独特的竞争力、稀缺性和不可替代性。如果你能在公司做到这样，你怀孕休产假也依然能升值加薪。很多时候是我们不够强大，不够有实力，才会觉得是怀孕生子给职场拖后腿。

很多人在工作相对稳定后，便在个人增值上有所懈怠，很难不被勇猛精进的后生超越。只有保持学习，不断与之俱进，尽早发现最自己的核心竞争力，做到NO.1,并持续精进，在公司做到不可替代。

同时学会从不同渠道得到资源和机会，再利用女性擅长的洞察力、理解能力、同理心处理人际关系，那么你在职场的上的位置也可以无可取代。

4.工作生活混合，而不是分开

工作和生活都是我们实现自我价值的途径，不同路径而已。随着时代发展和工作类型的多样化，我们其实是很难把生活和工作完全分开的。

随着移动办公越来越普及，生活即工作，工作即生活，只要你有心，总能找到一些方式，让工作和生活实现一定程度的动态平衡。

另外，无论是工作和生活上，都要学会找帮手。

比如工作上外包琐碎工作，增强多线运作。并非事事需要亲力亲为，将琐碎的事情外包给别人，用一定的支出换取更多的可支配时间和精力才是明智的。可以购买一些方便快捷的软件代替繁复的人力劳作，甚至可以以低薪招收大学实习生替自己进行一些简单而琐碎的文本工作。

比如生活上外包家务，可以购买人工智能的家用电器或者钟点工代替自己进行家务活动，换取几个小时的身心休息，是一笔划得来的生意。也可以充分发挥家庭成员的力量，请父母帮忙照顾孩子，或请保姆等。每一个职场妈妈背后都有家人莫大的支持和帮助。

5.反焦虑，找到自己的规律，照顾好自己

女性身上所属的角色比男性还要再丰富一点，我们在社会的责任还是更复杂一点，这个是毋庸置疑的一个事实。所以女性更容易焦虑，情绪也更容易波动。增强抗压能力，学会控制情绪，找到自己的规律，保持好心态很重要。

无论再强大的人，也无法兼顾所有事，这时候最重要的是，学会 let it go。随它去的思维模式，对于承担更多家庭责任的女性非常需要，不要期望所有人所有事按你的意愿进行。在生活中，即使你不能改变任何事情，你还可以尝试改变以下你的思维模式。

职场女性无论怎样选择，最后都殊途同归，我们这么努力，不过是想有实力也有幸福的能力。有事业也有可爱的儿女幸福的家庭。愿每一个职场女性都能活出丰盛，活出自己，享受每一个人生角色。